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詳細、詳しくありがとうございます
今は望んでた運動器リハビリに携わることが出来てます

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約2年ぶりにログインしました
投稿してから一度もログインせず、回答あった事すら知りませんでした
すいません

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ありがとうございます
今は望んでた運動器リハビリに携わることが出来てます

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ありがとうございます
今は望んでた運動器リハビリに携わることが出来てます

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採用担当もしてます。
文章からの書類選考の懸念点は4点で

①4年生大学を7年
→なぜ＋3年の複数回留年も？学力かメンタル面に課題がある？それともやりたいことが他にある？実習などコミュニケーションに課題があったのだろうか？お身体が弱い？と浮かびます。

②3回目の国試
→やはり学力に課題があるのか？それとも運が非常に悪い？あるいは両方とも？と①も踏まえて考えてしまいます。

③現在病院で助手をしている
→熱意はありそうだが、なぜその病院に就職しないのだろう？もしかして声がかからないのか？それに養成校の先生の紹介はないのだろうか…と頭に浮かんでしまいます。

④年齢
→まだ若いと言えば若いですがあえて＋では無い年齢。同年齢なら他で経験を積んだ志望者や大学院で修士、博士も居る年代だしなぁ…

という中で、他に新卒や社会人経験からの履歴書が届く職場であれば"あえて"面接をしようとはしないかもしれません。さらに人材紹介会社を使用しているのであれば①〜④に加えて紹介料がかなり積まれる訳なので私が担当なら99%無いです。逆の立場でご自身が選ぶ側と考えるとある程度は同意いただけるのではないでしょうか？

勿論お話しすると非常に良い方かもしれませんし、人間性の否定ではありませんが、残酷ですがこれは確率や業務効率の話です。

ただ、筆記や面接自体が苦手でないならまだ公務員系も受けれる年齢でしょうし。そもそも病院は8000、診療所は10万、デイサービスは5万、老健は6000、訪看で1万、特養3000ほど職場があると仮定すると厳しい中でも採用可能性は十ニ分にあると思います。頑張って下さい。下の回答にあるように恐らく顔が見えて伝わるものがあるので見学はkeyになるはず。

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留年と国試浪人もそうですが、最低限の礼節があるかどうかも問題となります。匿名の掲示板であろうと答えてくれた方にはちゃんと一言お礼をしましょう。普段のそういった態度は必ず見抜かれますよ。

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採用に携わっていますが、一般論としてお話の状況は採用側としては不安要素となります。
厳しいことを言えば、通常3年から4年の過程のところを2倍から3倍の時間を要しているので、採用側としては環境に馴染むかどうか、業務の理解や実践が十分なレベルに到達するか、教育に必要なリソースが大きく現場に負担をかけないか、雇用したとしてベネフィットがどの程度だろうかということをシビアに考えていくことになります。
しかしながら他の方もおっしゃっているように、書類上の情報以上に面接等での印象がよければ採用につながるケースもあるかと思います。私の勤務先ではリハ部門に関しては書類のみで選考から外すということはないですし、施設見学の時の印象などを含めて採用にあたっています。応募に先立って施設見学などをして、ご自身の強みを伝えられるといいかもしれませんね。

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面接重視の場所もありますから、焦らず頑張って下さい。

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