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2025年03月01日: 投稿者：あたご

特養が潰れる

70床の併設型特養に勤める理学療法士です。

現在、死亡や入院の影響で実質60床しか埋まってません。
ショートは稼働率50%台、待機者もおらず、これから入居者がいない場合営業できなくなるのではないかと心配です。
赤字は4000万あり、今年から色々な加算を取り始めたことにより、稼働率96%を維持すれば黒字とのことです。
法人で特養や老健、障害者福祉施設などを運営しています。

今の収入や環境が気に入っているので、ここかは転職はしたくないです。
もし営業できなくなったら、退職もしくは他県の施設に入職とかになるのでしょうか

閲覧数：7154 2025年03月07日 [更新] 修正削除不適切申告

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回答者 · Answer 1 · 2025-03-07 11:36:05

大変ですね(´；ω；`)

>退職もしくは他県の施設に入職とかになるのでしょうか
何と何を併設してて、どんな法人やグループ構成で、その他の事業の利益や、どこの県かがわかりかねますが、

⚪︎退職→ 法人単位の倒産なら会社都合退職のような扱い
⚪︎他県の施設に入職→法人やグループ内で他県には施設があるなら転籍、あるいは県に一つも無いならそうとは思います。しかし、同じ県で別法人運営の施設は探せば恐らくはあるのではないでしょうか…？

あとは特養なら社会福祉法人とすると法人の財務諸表は公開してる気がしますので、財務含めてどうかはとりあえず見ても良いような◎

emilio · Answer 2 · 2025-03-07 11:36:05

特養が必要だ！と国や自治体が新規建設を推し進めた結果、「人手が足りなくて全床稼働できない」という話は非常によく聞く話です。
箱だけ作っても仕方ないことをわからんで建てるからこういうことになるんだよ…と前から特養に勤めている知人・友人からよく聞かされています。建てたばかりで速攻潰れているところもあるようですからね。。
利用者の取り合いが起きているのも稼働率が上がらない理由の一つにもなっているかと思います。

転職については、社福法人なら同都道府県内なら退職金が引き継がれる制度があったと思うので、どうしてものときはお勤めの都道府県内で探されるのがよいのかもしれないですね…

現在の施設の運営をどうにかしたい！ということなら、何よりも病院・他施設・在宅分野への営業にどれだけ力を入れるかが鍵だと思うので、仮に稼働が低くて時間的猶予があるなら、利用者獲得のための営業部隊に自ら名乗り出るのも一つの手かと思います。

ニックネーム · Answer 3 · 2025-03-07 11:36:05

特養が潰れるというか、あたご様の職場が潰れるだけですね。
他にPTが介入できるような職場が法人内にあるのら移動を打診されるのではないでしょうか。通勤やその他条件が合わなくて断っても、職場都合の退職扱いとなるはずです。