PTの15年目です。
介護施設のリハで役職をやっていますが、自分のIT知識とスキルを活かして法人のシステム部の部長も兼務することで役職手当をもらい、年収は約640万です。小規模であると「PT×別スキル」で重宝され、年収アップを目指すこともできるのかもしれません。
ビジネス系の動画でも、現代は一つのスキルを磨くより、「スキル×スキル」で自分の価値を高めることが必要だとやってました。
一つのスキルを極める場合は競合が多いですが、「スキル×スキル」の先には独自性があり、競合が少ないです。

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日々の業務お疲れ様です。
現在20年目の理学療法士です。

4年目の頃は手取りは概ね同じだったたかと記憶しております。
毎月の支払いは恐怖ですね（笑）。同感です。

モチベーションの50％は『自己満足』です。
患者さん、家族さんが具体的に変化し喜んでもらえたときは、
「結果が出せた」と心が充足します。これからも研鑽を進めようと感じます。

モチベーションの残り50％は収入です（笑）。
綺麗ごとを抜きにして実入りが乏しいと精神的につらいです。
ですが、診療報酬改定により基盤が常に変化する仕事ですので、
そちらの職場様だけの努力でお給料が大幅増になる可能性は皆無だと考えます。

今のご状況で即増収を狙うのでしたらアルバイトが妥当でしょうか。
ご自身の休日は減りますが月の収支は2～3万円プラス。
年額20万円超えで確定申告が必要となりますが、金銭的、精神的には潤います。
不慣れな場所での勤務は緊張しますが他所の職場を知ることはいい刺激となります。
※ただし、副業を許されているかどうかは職場様によります…

個人で独立される・勉強会講師・SNS等の活用による情報発信・教材作成など
リハビリ職の収益化の道は色々とあるようですが、知識や技術、運用準備に
多くの時間が必要かと思います。

ひらの様の【今できる】に絞った場合は、肉体労働力の提供が
一番の『即金力』となられるかもしれませんね。

ご経験を蓄えられ大成されますこと
こころより応援しております。

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モチベーションは8の方と同じような感じですが、認定取得や関連資格取得など、勉強したら何らかの形になるようにしています。それが結果的に処遇アップにつながったりもします。
私が4年目ぐらいはそんなもんでしたが、休みの日に半日デイケアでバイトしていました。これだけでいいんじゃないかってぐらい時給は良かったです。下手したら有給を使ってバイトしたりと割と無茶なことしていましたが、給料が安いのが悪いと開き直っていました。

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> 何をモチベーションにもってやっていってますか？
専門性を高めたいな…というある種の自己満足です。大学院とか学会行くのはもう趣味と割り切ってます。

給料面については自分の分野で年収の上がるルートや職場を試行錯誤して探しながらで、転職を前提でキャリアデザインを組んでいます。勿論、１つの職場でアップ出来たらそれがきっと良いのですが私には中々難しいので(-｡-;

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6 への返信
投稿者はリハ職の給与形態やモチベーションをきいているのであって、副院長のことはきいてないんだよね。そういう意味のない余計なことを言うあたり、自分の給与を自慢したいだけなんだろうね。あと、運よく年収が上がったって言いますが、そこから何を参考にすればいいの? 繰り返すようだけど、ただ自慢しに来ただけだよね。

ただ、他者への注意だけで終わるのもあれなので、投稿者へのコメントも残しておきたいと思います。リハ職4年目で手取りの給与が19万ほどとおっしゃいますが、私もそれくらいでした。どれだけ勉強して技術を上げて結果を出しても、給与はほとんど上がらず、勉強へのモチベーションも徐々に下がっていきました。そこで何をしたか。簡潔に言うと他職種への転職です。

26歳のときに、改めて自分が働いてみたい業界や会社を一から調べ直しました。すると希望する企業もそうですし、業界そのものに行くためには、大卒が必要でした。当時私は専門卒だったので、一発でそこに転職することは困難でした。ですので、まずは専門卒でも入れる大手企業の孫請け会社に転職しつつ、通信大学に編入しました。専門卒でしたので2年で卒業できますから、孫請け会社で働きつつ、ストレートで大学を卒業しました。その後、同業の孫請け会社での経験や結果をアピールして、希望する企業に転職することができました。今は同年代の人以上に給料をもらえて、それなりに楽しく過ごしています。

投稿者さんは、勉強会に参加したり、プライベートの時間を削って勉強されていることから、根はまじめな方なんだろうと思います。どの業界に行っても対応できると推察します。今は若い人材はどこも不足している時代です。転職を勧めるつもりはありませんが、 もう1回、自分自身を見直して、業界分析などをされてみてはいかがでしょうか。

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年数だけだと20年目の元PTです。副院長（事務長扱い）へ業種変更し月65万、手取り50万前半です。PT時代は25～30万程度の手取りでした。将来を考え運よく運営側に回ることができた事が年収上昇に繋がったと考えます。参考までに。

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当方は田舎なので、4年目で手取り19万は普通ですね。
先輩に給料をさりげなく聞き、昇給額や役職手当を計算してください。あまり今後あがる見込みがないのであれば転職するのもよいかと思います。

私自身は若いころはお金もありませんでしたが、勉強会参加したり、本購入したり、県士会活動したり、資格とったりあまりモチベーションどうこう考えることはありませんでした。いつのまにか年をとり役職をもらったりして年収はそれなりになりましたが、こればかりは再現性がないので何とも言えませんね。お金が原因でつらいなら、他業界も視野にするのもよいのかもしれません。

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今の物価で手取り１９万はしんどいですね。
バイトなどの掛け持ちや院内で当直に入るなどの相談をされてもいいかもしれません。
公立病院はいい選択だと思いますが、街中にあった公立病院に勤めていた知り合いは、勤務先の病院が廃止される為、同じ県内でもかなりド田舎の病院に飛ばされるかもしれないとヒヤヒヤしていましたよ。結局近隣の市民病院に移動になりましたが。

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公立病院、大学病院も再編・統廃合される時代です
pos1235さんのところはとても魅力的な条件だと思います

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大手法人に移れば給与上がると思いますよ。

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