病院併設(同一建物)の介護事業所で勤務している方、ご教示ください。医療も介護も必須の研修(感染や高齢者虐待、個人情報等)があると思いますが、介護事業所の従業者は、運営基準に基づく法定研修以外に医療の必須研修も受講していますか？補足として、医療と介護間での異動や応援があります(退職者が出たときなどに)。医療も介護もeラーニングを活用しています。よろしくお願い致します。

当院は医療療養病床と介護医療院併設です。基本どちらでも良いと思いますが、当院は両部門に必要な法令研修を一覧にして垣根無く閲覧するようにしています。もちろん業務時間内です。動画研修で1回あたり10～20分です。

コメントありがとうございました。医療、介護、それぞれで研修計画立案の担当者が違い、介護保険事業は立ち上げたばかりかつ小規模のため、なかなか、医療のは受講しなくて良いですよね？と言えないというか、誰がその判断をするのか？というところで困っています。アドバイスをもとにもう少し調べて、スタッフにしっかり説明できるようにしていきたいと思います。ありがとうございました。

法定研修については、介護独自、医療独自で行っているものもありますが基本的には所属部署のものにか参加はしません。異動があったとしても現時点の所属部署にて適切に受講していれば問題ありませんし、先々の異動も考えてあえて介護で受講しているのに、医療の方の研修まで受ける必要もありません。異動後に適切に研修受講をすればいいだけです。

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閲覧数：1787 2026年04月17日 [更新] 修正削除不適切申告

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3：しばた更新日:2026年04月25日 22時05分

コメントありがとうございました。
医療、介護、それぞれで研修計画立案の担当者が違い、介護保険事業は立ち上げたばかりかつ小規模のため、なかなか、医療のは受講しなくて良いですよね？と言えないというか、誰がその判断をするのか？というところで困っています。
アドバイスをもとにもう少し調べて、スタッフにしっかり説明できるようにしていきたいと思います。

ありがとうございました。

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2：kensuke更新日:2026年04月21日 10時26分

当院は医療療養病床と介護医療院併設です。
基本どちらでも良いと思いますが、当院は両部門に必要な法令研修を一覧にして垣根無く閲覧するようにしています。
もちろん業務時間内です。
動画研修で1回あたり10～20分です。

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1：mify更新日:2026年04月21日 08時11分

法定研修については、介護独自、医療独自で行っているものもありますが基本的には所属部署のものにか参加はしません。
異動があったとしても現時点の所属部署にて適切に受講していれば問題ありませんし、先々の異動も考えてあえて介護で受講しているのに、医療の方の研修まで受ける必要もありません。異動後に適切に研修受講をすればいいだけです。

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