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ご意見ありがとうございます。
リハ職の政治力が強くなっていることを踏まえ、是非とも現場の曖昧さを解消して働きやすい環境にしてほしいと切に願っています。
PT・OT・ST協会の組織力が強くなっていることに対する個人的な願望のようなものですが、今後もリハ専門職の現場の声を政権・官公庁・中医協などに反映してもらい、リハ専門職が希望と誇りを持てるようになってほしいものです。

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1 への返信

ご意見ありがとうございます。
訪問看護を擁護するあまり、訪問リハの定義を曖昧なものにしているような気がしてなりません。
訪問看護によるリハ専門職の雇用を守るという各関連団体の意向も理解できますが、本質的な部分を犠牲にしているようで今後が心配です。
おっしゃるように介護保険における算定上限日数を設けることも一理あるとおもいます。
目標のない訪問リハも散見されますので、要支援のにおける12か月超減算や減算免除の規定を要介護にも設けても良いのではと考えています。（12か月以内はリハ会議をしなくてもリハマネ加算を算定できるようにしてほしいものです・・・）

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訪問にはバイト程度でしか従事した事が無い施設PTです。

サラさんの意見に賛同します。
二者の区別は現場サイドからは安易に見えるかもしれませんが、制度的にはサラさんのコメントの通りだと思うので訪リハにも訪看にもどちらにも肩入れしているように見えない範囲で現状を変えていこうとするならこういった要望内容になるのではないでしょうか。

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訪問リハビリ・訪問看護ステーションからのリハビリの両方に従事しています。何も根拠はないですが、一意見としてコメントさせて頂きます。

①表題の件について：私も同様の疑問があります。どのような根拠に基づいて訪問リハと訪看STからのリハで違いをもたせたのか疑問です。訪看STからのリハビリは訪問看護業務の一環という位置づけなので、リハビリが主導で卒業を調整する立場ではないという解釈も出来そうな気もしますが、安易に決めているような印象はあり納得はいかないです。

②卒業について：対象者・家族・ケアマネの卒業に対する理解・訪リハ事業所の経営判断などにより卒業には色々な難しさがあるように思います。一律で決めてしまうのは一概に良いとは言えないと思いますが、医療保険と同様に算定上限日数を決めたほうが（例：要支援の方の訪問リハビリは最長で半年間など）分かりやすいのかもしれません。

曖昧な回答ばかりで恐縮ですが、コメントさせて頂きました。

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