施設での決まり事

Question

新しい施設にて勤務が始まり5月が経とうとしている8年目の理学療法士です。

現在、施設内で酸素療法を行っている入居者様が多くなり介護士も関わる機会が増えてきている段階です。
また、それに伴って新しく勤められる介護士さんも増えてきているため
今一度酸素療法について理解を深めようとなりました。

そこで呼吸療法認定士を持っている私が指導係となり研修を来週行うこととなりましたが、昔からいる介護士のみが「私は私なりのやりかたでやるから絶対研修会なんて出ない。なおさらリハビリの先生から教わるのなんて人間の恥」との意見で研修を拒否されました。

そこで看護師から別で手技や知識について不安はないか確認してもらいましたがそこでも「鬱陶しい。何を今更しゃしゃり出てきて」と話を聞きましない状態。

会社としては、よく働いてもらってるから穏便に関わって欲しいとのことで間違った考えをしていても訂正はしないで欲しいとの状態。

そのような方との関わり方や、今後の酸素療法へのリスクなど含めて悩んでいる状況です。

何かアドバイスなどあればぜひ教えてください。

mify · Accepted Answer

酸素療法云々以前の問題ですね。
「リハビリの先生から教わるのは人間の恥」「鬱陶しい」などという理由で施設内研修に参加しない職員、、、
そんなこと言う職員に対して、「よく働いてもらっているから穏便に」などという考えの会社。
そのような環境でいくら研修を行っても意味がないと思います。
むうさまはその施設の一理学療法士という立場ですか？であれば研修内容を考える前に、研修を行う意義を上長から他の職員に指導してもらうのが先だと考えます。

むう · Answer

2 への返信

一理学療法士であり、呼吸療法認定士として酸素について誰よりも知っているからとの理由で酸素療法について研修会を行いました．
ただ自分が配属される前から同じ問題が続いていて、看護師長から介護士に指導するように何年も前から言われていてもスルーしてきた結果、自分に飛び火があったようです

むう · Answer

3 への返信

上長としては、必要だと判断が下され行いましたが結果として参加をしたのは数名。そのうち都合が合わず参加できなかったが知りたいという方も数名。会社の中で何かが変わること自体が許せない上利用者様のケア自体が流れ作業だと思ってしまっている方も数名の状況でした。結果的に酸素については看護師が主導的に動くべきと施設長から言われているのに無視をしそのままになった結果が自分に飛んできたようです。
今後も飛んでくることは絶対有り得るのでその辺は上手いことやってくれと言われました

おひげセラピスト · Answer

まず上長などにその研修をするかどうか、必要かどうかの確認をしたほうがいいですね。
私自身も経験がありますが、このままですとどれだけ良い研修をしても「はいはいリハビリ大先生はすごいですね～」「現場を分かってない人の理想論だ」といった言葉を言われて（またはかげで言われて）終わりです。
そうなると普段の仕事にも支障が出ます。慎重に行っていった方がよいかと思います。

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