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閲覧数：1426 2026年04月28日 [更新] 修正 削除 不適切申告
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- 2026.04.28 20:24
-
2：ツネ更新日:2026年05月13日 09時35分
あゆ様
はじめまして、ツネと申します。
中間管理職をしております。
よろしくお願いいたします。
ご質問にあります申し送りへの参加スタッフについてですが、
１～５年目のスタッフさんで行うことで問題はないと考えております。
ですが
・若いスタッフだとちゃんと通じていない
・すでにクレームが来ていること
・出禁になるスタッフがいるという状況
上記につきましては組織運営上、芳しくありませんね。
そういう意味では、役職者が申し送り現場に出向き
何が起こっているのかを把握してもらう必要がございます。
その後、申し送り内容の修正、後進育成をリハビリ科全員で行う必要がありそうです。
たとえば…
・役職者は現状把握とリハ科内のルール作成
・6年目以上は役職者とともに申し送り内容の不備の修正、後輩指導
・2～5年目は申し送り内容の修正と他部署への伝達方法の再考、
・1年目は先輩の申し送り内容の真似とルールの徹底
理想としてはこの形がよろしいかと。
「PTの意見ありがたい！」と思ってもらえると嬉しいものですので
若手さんにも味わってもらいたいですね！
私見ではございますが
書かせていただきました。 -
1：あしく更新日:2026年04月28日 21時06分
なんの申し送りかよくわかりません。1～５年目交代？あゆさんの病院の独自システムのような気がします。
病棟間やスタッフ間申し送りについては、担当が行うことが多いのでは。クレームがあるなら、どのような内容を申し送りすればよいかマニュアルを多職種で作成するべきです。また、一緒に申し送りする機会を設けることも必要です。
若いスタッフが困らないようにするのは役職者の責務です。
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