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閲覧数:3969 2015年03月11日 [更新] 修正 削除 不適切申告
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4:うえ更新日:2015年03月11日 19時49分
OT協会や都道府県士会に所属しているなら、そこに相談してみてはどうでしょうか。
お一人で医師や経営者と掛け合うのは大変かと思います。
組織の力に頼ってみるのも良いかと思います。
3:ima更新日:2015年03月10日 21時44分
でぱす様
mu様
ありがとうございます。
記録に関してはリハ指示書に「日付」と「著変なし」のスタンプを押すのみです。
計画書の作成はPT・OTが関与することなく、看護・事務方で定型文が印刷された計画書をプリントアウトし、カルテに保存するのみです。
Drには意見を伝えていますが、その度にはぐらかされています。また雇用主でもあるため正面衝突は避けたいところです。
おっしゃるとおり退職という選択肢もありますが、患者さんの事、そしてPT・OTの尊厳を考えると、このまま辞めるのは逃げ出すように思えてなりません。
おそらく他でもこのような環境で頑張っておられるPT.OTがいらっしゃると思います。本当に必要な患者さんに必要なリハビリを提供できる環境をつくれるよう、再度Drに掛け合ってみます。
ありがとうございました。
2:mu更新日:2015年03月10日 15時07分
ima様
日々の記録や計画書の作成はどうしていいるのでしょうか?
24単位や108単位の上限などどのように管理しているのでしょうか?
Drや経営者に言ってわかって頂けないなら、でぱす様のおっしゃる通りにするしかないと思います。
1:でぱす更新日:2015年03月10日 13時36分
患者をバカにしたような診療を行うこうゆう医療機関は職員もバカにしているに違いないと思いますので、お辞めなさいませ。
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