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求人情報

2026.05.21掲載: 作業療法士・理学療法士・看護師・言語聴覚士

NS
OT
PT
ST
地域・在宅
常勤
動画有

ドットジュニア（児童発達支援・放課後等デイサービス）長沼原教室

安心の社保完備◎マイカー通勤可＆交通費支給！資格取得支援あり！年間休日120日！【中央区長沼原】

あなたがお持ちの作業療法士資格、ドットジュニア長沼原教室（児童発達支援・放課後等デイサービス）で活かしませんか？

「療育」が未経験の方でも大丈夫◎
現在の職員も未経験からスタートされた方も多くいます。

安心の社保完備！各種休暇制度や、資格取得支援、交通費支給、マイカー通勤可など、
働く方にとっても、良い職場環境づくりをしています。

「何をやるか」より「誰とやるか」を大切にしており、人柄重視の採用を行っています。
職場にありがちな人間関係の悩みの心配はいりません。
そして一緒に働く仲間に長く働いてほしい・・・そんな思いから地域最高待遇に挑戦しています！

【中途採用説明会実施中】
オンライン、対面お好きな方法で参加できちゃいます！
▼説明会の内容
・ドットラインについて
・各事業/職種/仕事内容の説明（働くうえでの特徴）
・社風、カルチャー、福利厚生（ドットラインの魅力をお伝えします！）
・個別面談（気になることや不安なことを是非教えてください！）
※ジョブメドレーよりご応募後、お気軽にお問い合わせください。

本社は「海浜幕張駅」から徒歩2分　 34階からの眺めは最高です！
職員は未経験スタートも多く、元モデル、元ピアノの先生、元幼稚園の先生、元工場勤務など…経歴は様々。自分の資格・経験を活かしたいと思っているメンバーが活躍している職場だからこそ、お話する際にはあなたの事を教えてください！
千葉県最大級の起業フェス「INNOVATIVE HIVE」に当社代表取締役の垣本が、プレゼンターとして登壇しました。
「何をやるか」より「誰と働くか」という事を大切にしている為、面接では【人柄重視】の採用を行っております。
日本経済新聞(2022年4月7日朝刊)に、インタビュー記事が掲載されました。

管理No：8257求人情報閲覧回数：139回この情報を印刷する

募集要項

所在地・勤務地: 千葉県千葉市稲毛区長沼原町317-1　ラ・ポルテ・ヴィス2A

リハビリ分類: 地域・在宅

主な疾患: がん, 呼吸器疾患, 心大血管, 脳血管, 運動器, 障がい児（者）, 難病

採用条件: 【資格】
理学療法士
作業療法士
言語聴覚士

・未経験可
・他業種からの転職歓迎

採用人数: 複数名

雇用形態: 常勤

業務内容: ▼（例）一日の流れ

10：00～教室内の掃除、当日のプログラムの確認や事務業務
14：30～お昼休憩の後は子ども達をお迎えへ
15：30～子ども達が教室に集まったら、プログラムがスタート！
17：30～帰りの準備、子ども達をご自宅まで送り届けます。
18：30～帰ってきたら翌日の確認、記録などの業務
19：00　1日の業務が終了

室内での製作活動やレクリエーション、農業体験、プールでの運動療育や買い物学習など、
子どもたちの自身につながるような独自プログラムを考えています。

給与: 【正社員】月給300,000円～500,000円

≪内訳≫
基本給：185,000円～
職能手当：60,000円～
業務手当：55,000円～

※業務手当（固定残業代）として30時間分・55,000円～を含む。超過分は別途支給します。
※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。

・昇給：年1回（最大10年間の定期昇給／社内規定あり）

≪試用期間について≫
・試用期間：6ヵ月
・試用期間中の変更点：月給286,000円～（基本給・233,000円～／業務手当として30時間分・53,000円～を含む。超過分は別途支給）

アクセス: 京成バス「ヴィルフォーレ稲毛」から徒歩2分

勤務時間: 10：00～19：00／月～金
8：30～17：30／土・祝・長期休暇

休日：週休2日のシフト制
◎平日はゆっくり出勤、土・祝は早く仕事が終わります！

休日・休暇: 休日：週休2日のシフト制
※有休と組みあわせた連続休暇も取得可能です。
※土日祝休み相談可能です。

待遇・福利厚生: ・社保完・昇給：年1回（最大10年間の定期昇給／社内規定あり）・通勤交通費（上限月3万円）・職能手当・任務位置手当・住宅手当（月2万円／世帯主問わず全社員へ支給）・地域手当・業務手当（固定残業代としての支給）・特別訪問手当（5,000円/1時間あたり）※規定あり・移動手段手当（10,000円/日）※規定あり・ドットナーサリー（保育園）の無料利用・時短勤務制度（子どもが小学校6年生になるまで）・資格取得支援制度（業務に必要な資格は全額会社負担で取得可／社内規定あり）・職場相談窓口完備・クルー紹介制度・カムバック採用制度・退職金制度あり（終身雇用型）・健康診断・インフルエンザ予防接種補助

研修会・学会参加: ◎入社時研修＋新入社員オリエンテーション
入社時は2日間の初期研修に加え、定期研修（入社3・6ヵ月）を実施。成長や困りごとを振り返る時間だけでなく、同期とのつながりも感じられる時間です。また、定期研修以外に、入社後3ヵ月以内に社長登壇の集合研修があります。社長自らが経営方針や創業経緯などを伝えるなど、充実した内容になっています。

◎HEN-SHIN制度（メンター制度）
入社後約3ヵ月間を目安に、不安がなくなるまであなた専属のメンターを配置し、理解度や成長スピードに合わせてつきっきりで教えます。毎日の振り返りなども実施しており、その日の悩みはその日のうちに解決できる育成体制があります。