別紙様式２－１・２－２について新様式の記入の仕方について多々迷う部分があります。具体的な記入例などないのでしょうか？

3 への返信リハ計画書の中に医師の指示を入れるのは難しいかと思います。 Q&A(vol.1)にも「適当な期間にわたりﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝの指示を事前に出しておき...」と記載されておりますので、医師にリハビリ指示箋を出してもらい、指示箋の項目に今回の改定で必要な項目である項目をもうけ、「リハビリテーションの目的」と「リハ中止基準」もしくは「リハ実施前及び実施中の留意事項」もしくは「運動負荷量」について記載してもらうのが良いかと思います。当施設では3ヶ月に1回、計画書更新のタイミングで医師の指示箋を出してもらうようにしています。 http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000199211.pdf P37にリハマネ加算における医師の指示についてのっています。

当方も「リハビリテーションの方針（今後3か月間）」の部分や、医師の詳細な指示として追加された「リハビリテーションの目的」をどこに記入するかなども迷っているところです。目標と目的は違いますしね…

1 への返信素早い解答ありがとうございます。リハマネ加算Ⅰの要件に「３か月以上の継続を必要と判断する場合の継続理由」「指定居宅サービスへの移行の見通し」とありますが、具体的な記入例があればと思い質問しました。できれば別紙様式２－１・２－２に沿った記入例があると助かるのですが。

新たな様式の詳細の説明ではありませんが、リハビリテーションマネジメント加算等に関する基本的な考え方並びにリハビリテーション計画書等の事務処理手順及び様式例の提示についが参考になると思います。また、今回の別紙様式については色々と変更点があり、困惑されることも多いと思いますが、具体的に迷う部分を質問として記載されたほうがアドバイスを受けやすいと思います。 https://www.pt-ot-st.net/contents4/nursing-care-30/wp-content/uploads/sites/3/2018/01/h30kaite-rihamanekasan-1.pdf

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4：かず更新日:2018年04月09日 17時26分

3 への返信

リハ計画書の中に医師の指示を入れるのは難しいかと思います。

Q&A(vol.1)にも「適当な期間にわたりﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝの指示を事前に出しておき...」と記載されておりますので、医師にリハビリ指示箋を出してもらい、指示箋の項目に今回の改定で必要な項目である項目をもうけ、「リハビリテーションの目的」と「リハ中止基準」もしくは「リハ実施前及び実施中の留意事項」もしくは「運動負荷量」について記載してもらうのが良いかと思います。

当施設では3ヶ月に1回、計画書更新のタイミングで医師の指示箋を出してもらうようにしています。

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000199211.pdf
P37にリハマネ加算における医師の指示についてのっています。

返信するなるほど！そう思う12 違反申告
3：mare更新日:2018年04月09日 15時19分

当方も「リハビリテーションの方針（今後3か月間）」の部分や、医師の詳細な指示として追加された「リハビリテーションの目的」をどこに記入するかなども迷っているところです。
目標と目的は違いますしね…

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2：FR2更新日:2018年04月09日 14時17分

1 への返信
素早い解答ありがとうございます。
リハマネ加算Ⅰの要件に「３か月以上の継続を必要と判断する場合の継続理由」「指定居宅サービスへの移行の見通し」とありますが、具体的な記入例があればと思い質問しました。
できれば別紙様式２－１・２－２に沿った記入例があると助かるのですが。

返信するなるほど！そう思う22 違反申告
1：友清直樹（管理者）更新日:2018年04月09日 14時04分

新たな様式の詳細の説明ではありませんが、リハビリテーションマネジメント加算等に関する基本的な考え方並びにリハビリテーション計画書等の事務処理手順及び様式例の提示についが参考になると思います。
また、今回の別紙様式については色々と変更点があり、困惑されることも多いと思いますが、具体的に迷う部分を質問として記載されたほうがアドバイスを受けやすいと思います。

https://www.pt-ot-st.net/contents4/nursing-care-30/wp-content/uploads/sites/3/2018/01/h30kaite-rihamanekasan-1.pdf

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