ご質問はタイトルの上司との関わりというよりは、下記のモチベーションの話でよかったでしょうか？

> 皆さんはどういうモチベーションで仕事に取り組まれていますか？
こちらであればクライアントとの関わりでの感謝の言葉や変化、自分の中での目標達成の可否…とかですかね(*☻-☻*)

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モチベーションですか？
私は他スタッフの患者さんから「あの方（私）に担当になってほしい」と声をきくことで
モチベーションをあげていますね。モチベーションというか、全力を尽くすことで、
他スタッフの患者さんの信頼を勝ち取りたい。　
そんなひねくれた気持ちで楽しく仕事に取り組んでいます（笑）。

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その内容はスズキさんについて陰口を言っていたということでしょうか？
心が無いって言われるのは相当な気もしますが一体何をしたんでしょうか(笑)

モチベーションなんて無くてもいいんじゃないですか？誰かがやりたくない、もしくはできないことだから仕事として存在しているわけです。職種的に言いづらい部分もありますけど、お金が全てではないでしょうか。自分のできることでそれに見合った賃金が払われる。だから働く。そういうものじゃないでしょうか？
給料0ですってなった時を考えてみてください。患者様のためとか何とかどんなに高尚なことを言ってる人でも流石に辞めていくと思うんですよ。もちろんその気持ちを持つのは大切ですけど自分を生かせないのに他人に尽せる人なんて極々一部だと思いませんか？
テキトーにやっても正社員ってクビなかなかクビにできませんからそれくらい気軽に考えていいんじゃないかなと。
他人の人生背負うには安すぎる給料ですしね。

ここまでモチベーションの話をしてみましたけど、スズキさんが今回一番重く考えているのって正直ショックでしたの部分じゃないですか？仕事が云々より人間のきったねぇ部分を見てしまってその標的が自分だったと。

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まず、スズキさんが、上司とどのような関係性を持てるのか。そして、誰に対してもはっきり言える人間なのか。客観的にその様に見られていると聞いたときに悲しい気持ちになって終わりなのか、そこに気づけたから改善しようとポジティブに捉えられているのかなどが気になりました。
モチベーションが浮き沈みしてしまう方は、まず自己分析をする事をお勧めします。自分の得意分野や苦手分野をはっきりさせることで、自己肯定感を保ちやすくなるのでないかと思います。
人間関係においては、腹を割って普段から話せる関係性を作れる人、嫌なことがあった時に直接クレームいう人、他の上司に相談して解決する人、気にしない人、どこにも言えず自分の中でストレス溜め込んで最終的にうつ状態になる人などが多いかなと。
とりあえず、その事象によってモチベーションが下がっているなら、長く働く職場でしょうからうやむやにせず解決した方がよいのでは？

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温かいコメントありがとうございます。上司の機嫌を取るのではなく、一番大切な、患者さんのために全力を尽くすという一番大切なことを忘れていました。私自身初心に戻るいい機会となりました。今回はありがとうございました

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仕事に対するモチベーションなんてあんまり考えたことがないですね。この仕事が自分にあっているかも正直わからないですし。いつの間にかただただ生活の為に続けているだけなのかなとも思っています。そんなダメＰＴです。
上司に何か言われようが、別に担当している利用者とうまく関係が築けていればいいと思ってます。それでも先輩後輩に文句を言わせないような仕事はしているつもりです。

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