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2026年01月22日: 投稿者：kakine

疾患別、地域包括ケア病棟の専従：休診日日直（電話・カルテ出し）を「振替休日」にする運用ってアリですか？

地域包括ケア病棟で病棟専従の療法士です。
現在、休診日に月1回程度、病院の日直（電話番・カルテ出し等）を行い、日直手当をもらっています。
院内で手当てよりも休みが欲しいという意見があり「この日直を振替休日（勤務日と休日を入れ替え）にできないか」という話が出ましたが、専従の要件的に、振替にすると平日に専従が抜ける日が出るが、こうした事務日直＋振替は問題になり得るか気になっています。

質問
みなさんの施設では、専従者の休診日日直は ①日直手当　②代休 ➂振替休日 ④そもそも免除のどれですか？
これは揉めた／監査で指摘された／こうしておくと安心　など経験があれば教えてください。
よろしくお願いします。

閲覧数：867 2026年01月22日 [更新] 修正削除不適切申告

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あしく · Accepted Answer · 2026-01-22 17:36:36

専従者が業務時間の10割なのか、8割以上なのかいろいろ議論もあるようですが、ローカルルールもありそうなので厚生局に確認するのが一番かと。

当院では日直者には日直手当です。ただ同じように休みが欲しいスタッフが多く日直を前向きにやってくれる人はほぼいない状況です。
男子のみですし、他部署からは出ていないこともあり不公平感もあります。時代的にも、業務としてやってもらうか手当を倍増させるか警備会社に頼むか検討する必要があるのだと思います。