ありがとうございます。
大変参考になりました。

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3 への返信
そうですね。計画書は疾患別リハ料を算定する為に実施計画のみで行く予定です。
ですので今回の改定で提示されている様式の半分(1枚目)のみを利用する予定です。
様式が統一されるのは、今までが、計画書と総合計画書の様式が別だった物をまとめる。と捉えています。

やましょうさんの所では、カンファレンスを実施されているとの事なので、若干手はかかりますが、計画書の2枚目も記載されて計画評価料の算定を行われてはいかかがかと思いますが・・・

そこは、やましょうさんの職場の考えがありますね。

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コメントありがとうございます。
外来患者さんは算定せずに実施計画書のみということですが、算定を取らなければ今後も実施計画書のみの対応で良いのでしょうか？
書式が統一されるという文言がありましたので2枚目も作成が必要なのか迷っています。

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失礼します。
問72　「疑義解釈資料の送付について（その１）」（令和６年３月28日事務連絡）別添１の問195において、リハビリテーション総合計画評価料は、リハビリテーション総合実施計画書を作成し、計画書に基づいて行ったリハビリテーションの効果、実施方法等について多職種が共同して評価を行った時点で算定が可能となるとされているが、リハビリテーション総合実施計画書の作成と多職種による評価を行った月が異なる場合は、評価を行った月に算定すればよいのか。

（答） そのとおり。

カテゴリ：リハビリテーション総合計画評価料

出典元：疑義解釈資料の送付について（その２）

通知日：令和08年04月01日

との事より、評価した月に算定と思います。
毎週カンファレンスを実施されているのであれば、毎月、計画評価料の算定を行われても、特に問題はないかと思います。

また、多職種で評価してとの事なので、カンファレンスに限定しなくてよいと認識しています。

私は、病院勤務の為、院内患者さまは、定期的にカンファレンスが行われる為、そのカンファレンスで多職種評価としていますが、クリニックなどで外来のみの所はカンファレンスの開催は難しいイメージです。
因みに、当院の外来患者様は多職種で評価が難しい為、実施計画書のみで、総合計画評価料の算定は行っておりません。

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疾患別リハ料を算定するためには3か月に1回以上の計画書作成が必要です。

総合実施計画評価料を算定するのであれば、総合実施計画書の作成が必要になります。
こちらは1ヶ月に1回まで算定が可能です。
毎月作成しなければならない。というルールではないので3か月に1回総合実施計画書を作成して、
説明・交付をする。その際に算定する。で問題ないと思います。
医師と協同で作成する必要がありますので、カンファレンスに医師が参加していないのであれば、情報共有等、計画書作成の
流れはご準備した方がよろしいかと思います。

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