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ありがとうございます。
とてもわかりやすいです。
切迫リスクある妊婦ですもんね…
個別リハや書類だけではなく、自宅訪問もありますし前のように働くのはリスクあるなと自分でも思います。
約10年ぶりの出産ですし、まさか切迫で働けないようになるとは思わなかったのでローンや生活の不安はありますが、幸い夫や親も赤ちゃんが大事なので働けなくなっても仕方ないと受け入れてくれています。

妊娠中のドクターストップでも３ヶ月で退職になるのは労基に相談したら？とはほかの方にも言われた事がありますが、揉めても働きにくいだけだなとは思うので相談してもなぁと思っています。
近々上司と話し合いがあるようなので、そこで上司の意見を聞いて決めようと思います。

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ご丁寧な解答ありがとうございます。
近々上司と話をすることになりそうです。
まだ連絡はありませんが…
上司の意見はまだわかりませんが、事務長の反応が微妙でした。
リハも私含め2人しかいない職場なので、今も利用者さんや先輩にも迷惑をかけていますが、先輩からは温かいラインをいただきました。
どういう仕事内容なら働けるか大事だと思いますが、職場がそこを求めていないと難しいのかなと思ったり…
とりあえずは話し合いで上司の意見を聞きたいと思います。

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投稿内容を見ましたけど、タイトルにある「短時間勤務は迷惑か」という問題ではなく 、切迫流産で休職をした職員が、切迫流産のリスクがある中で再度働くことができるかどうかの問題じゃないのでしょうか。その視点考えたらもうすでに答えは出てますよね。医師は「また切迫になる可能性もある」といっており、施設側は「また切迫になる可能性があると何も仕事を任せられない」と主張しています。それに加え、母子の健康へのリスクも踏まえると出産がすむまでは働く事って無理じゃないでしょうか。

投稿内容に対して、医師に勤務可能な条件などを明確にしてもらって施設側と話しあえっていう人もいますが、医師にそんなことするのって無理だと思いますよ。そうおっしゃるのであれば、どのような評価をしたら明確な条件が出せるのか示すべきだと思います。 仮に評価ができて明確な条件が出せたとしても、医師の立場で考えたらそんなこと示さないと思いますよ。万が一、条件下で何か問題が起こった場合、その責任って医師にも飛んできますから。そんなリスクは普通取らないですよね。

施設側も似たような感じで、医師からざっくりとした条件が出たとしても、働かせるのって相当のリスクですよね。1回切迫流産で休職している人間を働かせて、何か利用者さんに対して問題を起こした時、ガッツリ攻められますよ。「なんでそんな人間を働かせるてるの」って。話し合いで解決する次元の話ではないような気がしますよ。職場側はいろいろ考えなければいけないとか言いますけど、そもそも考えたところで、できることとできないことはありますよね。アドバイスをするのであれば、そうしたリスクを踏まえた上で現実的なことを示すべきだと思います。

「就業規則で３ヶ月以上休職期間があると退職になってしまいます」とありますが、労基法上、確かに問題だとは思います。ただ例えば、代理人を立てて退職を回避しても、そんな揉め事を起こした職場で働けますか？かなりきついと思いますよ。以上の点を踏まえると、1回退職して出産に備えた方がいいんじゃないんでしょうか。

退職によって生活に影響があるのであれば、それこそ親や親族を頼るしかないと思います。そこが難しいのであれば、もう旦那さんに今の仕事に加え、タイミーなりアルバイトしてもらってお金稼いでもらうしかないですよ。家のローンに加え、旦那の収入だけでは生活が不安な状態で子供を作ったんですから、それくらいの覚悟はありますよね。

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短時間勤務が迷惑というより、本来は主治医の指示をもとに「どの業務なら可能で、どの業務は避けるべきか」を職場と整理する話だと思います。

母性健康管理指導事項連絡カードが出るのであれば、会社側もその内容に応じて勤務時間短縮や業務内容の調整などを検討する必要がありますし、妊娠中であることや体調不安があることを理由に退職を促すような流れになるのは違うと思います。

もちろんデイサービスで急な対応や訪問、リハ業務の調整が大変なのは分かります。ただ、それをどう配置するか、誰に何を任せるかは会社側の管理の問題でもあります。

ご本人がすべきことは、「何でもできます」と無理をすることではなく、主治医に勤務時間、立ち仕事、移乗介助、訪問、送迎、急な対応の可否などを具体的に書いてもらい、その範囲内で働くことだと思います。

そのうえで「この条件なら働けます。この条件を超える業務は医師の指示上できません」と明確にして、職場と相談するのが良いと思います。

申し訳なさだけで退職を決める必要はないと思います。まずは医師の指示を文書化して、できる範囲をはっきりさせることが大切だと思います。

また、話を聞くと仕事をやめたくない、お金を確保したいが第一の気持ちなのかなと思いました。

お金の面を考えると、退職は急いで決めない方がいいと思います。

切迫流産・切迫早産などで医師から労務不能と判断されて休む場合、条件を満たせば産休前は傷病手当金の対象になる可能性があります。その後、産前産後休業に入れば出産手当金、さらに条件を満たせば育児休業給付金につながる可能性もあります。

なので、まず大事なのは「退職するか」ではなく、在籍を維持したまま、医師の指示に基づいて休職・時短勤務・業務調整のどれが適切かを整理することだと思います。退職してしまえばすべてがなくなります。

就業規則で休職3か月以上は退職と書かれていても、妊娠中の体調不良や母性健康管理措置が関係する場合、会社が機械的に退職扱いにしてよいかは慎重に確認が必要だと思います。結局妊婦さんは守らなければならないのが日本の法律であり、ハラスメント含めて会社ではあってはならない立ち位置で、管理者はそこまでしっかり周りを見て対応する義務があります。

ご自身から退職届を出す前に、会社の人事、加入している健康保険、ハローワーク、労働局の雇用環境・均等部などに確認した方がいいです。


まずは主治医に、勤務可能な条件や休業が必要な条件を明確にしてもらい、文書で出してもらい、そのうえで「在籍したまま制度を使えるか」を確認するのが良いと思います。

母になるのであれば心強く、家庭守るために管理者又はその上と冷静な話し合いしましょう。

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