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閲覧数:10656 2021年10月01日 [更新] 修正 削除 不適切申告
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1:大野 真央更新日:2016年11月09日 16時20分
手当についてですが、他の病院などを参考にされるより、貴院の看介護など、連携する職種の待遇を参考に、管理者に交渉などされてはどうでしょうか? 看護師は日曜出勤されてますよね。
他の病院がこうだからと上申されても、事業形態・規模・収益など事情が異なるわけなので、的確な資料とはならないのでは?
追伸、
休日体制をとることで、加算による収入(何床か?)、部門のシフトの運用の仕方で、回リハ入棟患者の一人当たりの出来高算定がどのくらい増加が見込まれるかなど、(他が減収となることもあるので、そこも加味して)試算をされるのも良いかと思います。
2:通りすがり更新日:2016年12月08日 11時26分
そちらの職場の諸規定はどのようになっているでしょうか?
公休の設定が 日曜・祝日 等表記されている場合は休日勤務となるため
なんらかの手当を設定する必要があると思われます。
公休の設定が週2日 4週8休 など曜日指定されていない場合は、
この数公休が支給されていれば、その日が休みであり
日曜だろうと祝日だろうと出勤日になり手当はつける必要がありません。
おそらく、現在は週休2日や4週8休が増えているので、こちらの状態ではないか?
と思いますが、いかがでしょうか?
3:cats-yamashi更新日:2021年10月01日 21時19分
もう5年も前の質問ですが、ありがとうございます。とりあえずベストアンサー1つつけなきゃならなかったのですが、コメントいただいた方々の回答すべて参考になりました。ちなみに現在は管理職や役職クラスは土日祝日休みで、一般の職員は不定期で4周8休という感じで運用されています。
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