4 への返信
たいパパさん

お騒がせさせてすみません。

人員基準の件、私も調べてみたところ同じような文言が書かれているものを見つけました。私がみましたものですと、平成27年のものでしたが、現在も同じシステムなのでしょうかね。調べてみます。

もしそうであった場合は、サービス提供時間外での会議となりますよね。あー、無理だ。笑
増員は予定をしております。とりあえずご安心くださいませ。

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サービス担当者会議と合わせてで可能と判断していました。その方がケアマネさんも参加していただきやすいですしね。

全員取るのですか？一人じゃ無理ですよ。時間的にも。
調べたら会議を当該施設内で実施する場合は、その会議時間も人員基準の算定に加えられますが、施設外での実施や居宅訪問指導等の時間は人員基準に含めないとのことなので、その時間は配置人員が0になり人員基準を満たさないのでは？
増員なしでそれをやろうとすれば恐らくリハマネ加算どころの騒ぎではなくなるかと思うのですが…。

あまり制度のこと詳しくないのですみません。

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1 .2への返信
たいパパさん
ご丁寧にありがとうございます。

いくつか確認させてください。
サービス担当者会議と合わせて行うことは可能だと思いますか？
または月に一度ケアマネさんがご自宅に来訪されるタイミングで私もお邪魔しようかとも考えています。

リハマネ加算はゆくゆくは全員取る予定です。（管理者曰く）
一応全員に対して個別には対応しておりますが、ADL自立しており自主的に運動できている方は月に1度とかのレベルになっています…

中には、個別対応を希望されず集団での体操で十分だと言う方もいます。その方はリハマネ加算対象外ってことですよね？

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連投すみません。

因みに私のいた施設では、リハマネ加算Bを取っていたので、まずDrの予定を確認して、対象の方のご利用日と照らし合わせて開催日の候補を決めてからケアマネと連絡を取って開催日を決めて施設を会場として会議を実施するという流れにしていました。

家族様は仕事や家事都合により欠席されることが多かったですが、電話や書面等での説明で良いとのことなのでその対応で問題なかったです。

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お疲れ様です。超多忙ですね。心中お察しいたします。

昨年まで老健のデイケアを担当していました。管理者ではなかったため入浴介助加算はよく分かりません。リハマネ加算のわかる範囲でのコメントで失礼いたします。

リハマネ会議は基本リハ職とご利用者様、ご家族様が必須ですが、サービス担当者会議と同じで関係する多職種が参加して実施することが望まれます。したがってCWやケアマネ、医師との日程調整が必要となります。（リハマネBを取得するなら医師の参加が必須みたいです）
当日参加できない事業者には後日報告書を送付することで良いみたいですが、ちゃんとやってますよというアピールのためにも事前に開催日を通知して日程調整を図ることが望ましいみたいです。

あと、厚労省のQ&Aを見てると「通所リハビリテーション計画の作成や利用者の心身の伏況の把握等については、多職種協働で行われる必要があるものの、診療の補助行為としての（医行為に該当する）リハビリテーションの実施は、PT、OT 等のリハビリテーション関係職種が行わなければならない。」とあることから、算定されるご利用者様は個別リハの対象となると考えられますが、貴施設でのご利用者様のうち何人対象にされるご予定かは存じませんが、お一人で大丈夫なんですかね？

薄い内容ですみません。お体無理のないようにご自愛ください。

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