私は正直申し上げて、診療所病院、介護事業所の計4つ働いてきましたが、しっかりと労働時間の管理がされているところはありませんでした。
その経験から申し上げるならば、民間の病院、介護事業所は適切に管理しているところはかなり少ないと言えるでしょう。
公の病院、介護事業所、日本赤十字や済生会などの公に近い事業所は、民間にくらべてしっかりしていると思います。
残念ながら、医療介護保険事業は儲けさせず潰させずの半殺し運営を求められていますので、福利厚生が低いなど業界ならではの問題があると思います。
世間一般的なホワイトな職場を求めるならば、業界を変える方がいいと思います。

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今の職場は全てでます。退勤した時間で出してくれます。

前の職場はカルテ一件5分や計画書は10分と決められていました
昼を潰す方が多かったですね。

研究は一切出ませんでした。

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介護施設で勤務しています。
8：30～17：30で、残業はありません。昼休憩がずれても、そこから1時間休憩が取れます。
年間休日120以上で土日祝休みです。
年収は約620万です。
かなり恵まれているなとは思っています。他にもこうゆう所あるのかな。。。

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10 への返信

同一人物では無いのですか？
口調もよく似ていたので…

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キリバスさんへ
むやみやたらに、何年も前の二コメントされては最新のものが上がらないですし、コメント内容が薄すぎて役になっていないのを気づいてくださいね。

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当たり前にありますよ

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出社時間ギリでタイムカード、その後から仕事開始。
勉強会必要なら業務の一環で定時前に終わらせる。
残業申請は満額出ます。

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中間管理職OTです。「自分の処理能力や効率が悪いから発生している」この状況の場合もこれを発生させている大本は上司からの業務量が原因です。理由はどうあれ、残って仕事をしなければならない状況が発生した場合は、必ず超過勤務（いわゆる残業）が発生します（労働基準法第３７条：時間外、深夜(原則として午後10時～午前5時)に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません）。よって一分単位の残業時間をつけなければなりません。
もし、職場で時間や能力、業務内容など様々理由で超過勤務の有無の差別があるとしたら、必ず物証を取って上司、経営者に申告して下さい。だめなら労働基準監督署へ行って下さい（物証がなければ相手にされません、物証があれば１００%勝てます）。
それでもだめなら、早めに自ら現職場を退くべきです。
ちなみに私は、部下に上記のことを徹底させています。また私の上司にもしっかり取得できるように進言して理解させています。

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上司からは必ず残業つけてねって言われますが、自分の処理能力や効率が悪いから発生しているので、申し訳ない気持ちでいっぱいです。

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今の時代にサービス残業はありえないと思います。
書類業務は「残業代の申請出来る業務」に該当しないというルールが存在していれば、それをアウトです。

業務については、労働契約に基づいて行うのは基本です。定時が9:00-17:00であれば、それを超えて行う業務については指示をうけることが基本です。そして、その指示を受けて実施されるのであれば、契約に基づく対価を給料として支払わなければいけません。

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前職病院、現職介護施設ともに残業代は満額出ます。
現職では、残業がそもそも皆無です。定時には、看護師介護士ともに打刻機の前に並んでいます。

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残業代は満額で出ています。

転職に際してあらかじめ見学時点でどういった状況かわかると良いですよね。
ただし採用者が嫌がる質問は「処遇や休日について」らしいですよ（笑）

なのでお知り合いや学校の先生等その職場のことを知っている人からお話が聞けると良いですね。
逆に転職条件をはぐらかす職場はこちらから願い下げという目安にもなりますが・・・

後は現職場で出来ることといえば
＞しかし残業代の申請出来る業務は限られている上に申請可能時間も決められているため、
とありますので、申請出来ない業務を9－17に行い、申請できる業務を外に出すのも一案です。

良い環境で働けると良いですね。

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ﾌﾞﾗｯｸなことを前提として...

まずは、「たかす」さんの施設に標準とする業務指針（モデル）のようなものはありますか。あれば、それと自分の業務遂行状態を照らし合わせるてみては如何でしょうか。

業務指針もなくご記載の残業・残業時間の搾取が蔓延する職場であれば、残念ながら十分な管理体制が整っていないものと思われます。このﾊﾟﾀｰﾝは管理者が変わるなど、そこそこのｲﾍﾞﾝﾄがなければ改善は望めないことが多い印象です。転職を前向きな一考として良いでしょう。

業務指針があったと場合は「たかす」さんの日常業務がそれを満たしているか客観的に評価してみる必要があるかと思います。
それを満たしてるうえでご記載の内容であれば、こちらも管理体制が芳しくなく、改善は望めない可能性が非常に高いので、転職を一考として良いでしょう。
仮に業務指針を満たしていない場合は、しっかりと自己分析はしておいて損はありません（転職を考えるなら尚更）。ただ、こちらに該当するとしても、残業時間の搾取は戴けませんね。

心に余裕があるのなら、このあたりの現状分析をしっかりしたうえで転職活動をした方が、検討している職場の採用者にもポジティブな印象を与えられる転職理由が説明できるのではないかと思います。

ちなみに自施設では過度な残業が生じないよう大枠での業務指針を設定し、必要な残業はしっかりと認めております。ｶﾙﾃﾁｪｯｸのための過度な早出は避け、原則として昼休みのｶﾙﾃ記載（最低限のｶﾙﾃ記載時間も含め業務設定のうえ）は認めていません。

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みなし残業で残業あり職場の社畜です(;´･ω･)

＞転職のアドバイス等もあれば教えてください。

病院で定時が9時―17時の職場は中々レアと思います。また、他職場を探す時には今の比較や残業代の有無だけでなく、10‐15年目の時の総年収や定年時の退職金と比較するのがポイントです！お互い頑張りましょう＞＜

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