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閲覧数：1446 2023年03月23日 [更新] 修正 削除 不適切申告

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  • 4：更新日:2023年03月23日 10時25分

    2023-03-23 10:25:56

    3 への返信

    私の施設では機能訓練加算は対象者の９割ぐらいで算定できていますが、私にかかる人件費には到底足りてないと思います。私より後にPTを雇用した施設では算定率７割程度の所もあり、PTの人件費を加算で賄うという考えは会社の上層部には無いようです。

    返信する なるほど！そう思う1 違反申告

  • 3：更新日:2023年03月20日 23時02分

    2023-03-23 10:25:56

    1 への返信
    そういってくださる施設があるのは働いている側としては嬉しいですね。kimaさんの施設では人件費に合った程度の加算は算定していますか？

    返信する なるほど！そう思う1 違反申告

  • 2：更新日:2023年03月20日 21時18分

    2023-03-23 10:25:56

    有料老人ホームならIR出てる所も多いので見てみると良いですよ

    https://ssl4.eir-parts.net/doc/9229/tdnet/2232175/00.pdf

    返信する なるほど！そう思う2 違反申告

  • 1：更新日:2023年03月20日 17時27分

    2023-03-23 10:25:56

    訪看併設も無い有料老人ホーム勤務のPTです。
    10年以上前の入職時、上司の上司から言われたのは、「PTじゃなくても良いところにPTを入れるのは我が社の覚悟です。あなたには、数字に表れない部分での住んでる高齢者の満足度につながる働きを期待したい」と言われました。
    財務状況など知る立場にありませんが、その後、系列他施設（同じく有料老人ホーム）でも数名PTを雇用しているので、新規顧客へのアピール材料など加算以外の付加価値を見込んでの雇用ではないでしょうか

    返信する なるほど！そう思う1 違反申告

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