6 への返信
返信いただきありがとうございます。たまに15単位いくこともありますが頻度は1週間に1回程度です。
パワハラとかは無いですが、自分自身のモチベが上がる時と上がらない時があります。
上がる時は大概注意された時ですね…
持続しません… 今後については自分で考えます。ありがとうございました。

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無能PTさん、以前違う名前で仕事の悩みを投稿されていましたね。そこでコメントしたのを覚えています。
仕事で上手くいかなかったことがあったのだろうと、そして評価も低くつらい状態なのだろうというのを感じます。

上司としては9～11単位にしているのは、あなたの仕事の能力と負担と患者様への貢献を、どのくらいの数字にするともっとも良いかを考え悩んで出した数字です。「これ以上は負担になり疲れるしリハの質も落ちるな、しかしこれ以上減らすと利益も上がらず他のスタッフとの割合もおかしくなるなー、うーん」と考えたことでしょう。

療法士を辞めた方がいいレベルかどうかは、分かりません。
もしかしたら、９～１０単位だけどそこでならキラキラと働き最高に患者さんを笑顔にしてくれるなら、それでも価値はあります。
しかし、数字が少ないことを気にして辞めようと考えているなら、もう誰もあなたを止めることはできません。
最後は自分で決めることです。

パートなど時短で働くもよし、他の仕事に転職もよし、休むもよし。
最後は自分です。あなたの人生は自分が責任を持つのです。

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患者の立場になって考えればもう答えはでていますよね。

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理学療法士を辞めるべきのか、解雇候補（この国では未熟さを理由に解雇は難しいのですが）なのか、正直、この文面からは判断はできません。
それは、貴方の9～11単位が、所属されている施設として少ないのかどうか、その原因が貴方の考えていること（評価・治療）ではないかも知れないからです。

まず、上司ないし先輩からあなたへの評価（貴方の質問内容を含め）と、貴方の自己評価は一致しているでしょうか。コミュニケーションは図れていますか。

大抵の施設では、臨床的に評価、治療の技術が未熟でも、経営面を考慮して、ある程度の単位数がこなせるよう、上司や先輩も苦心のうえ調整を図っているはずです。嫌な話ですが、10年目になっても、まともな評価や治療もできないPTなんてザラにいます。それでも、16～18単位を取得していれば、組織としては一人前の扱いです。
これは飽くまで、個人的な経験論ですが、単位数が至らない方の特徴は、業務のスケジューリング、書類作成や診療記録など、業務全体の効率性に欠ける方、苦手な方が多いように思います。こういう方は、無理をさせると心身を疲弊させてしまうので、目標単位数を少なめに設定されることもあります。

詰まるところ、上司や先輩（話のしやすい方でもok）に腹を割って相談してみてはいかがでしょうか。そういうコミュニケーションが難しいなら転職（職場）も考慮でしょう。それでも尚、理学療法士を続けるのが苦痛であれば、転職（他業種）も一案でしょう。

時には深呼吸を忘れず、あまり自分を卑下せず頑張ってくださいね。

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患者さんへの介入はされているのですよね？評価・治療できないは別として、他の人より単位数が少ない空白の時間は何をされているのでしょうか？

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無能（ではないと思うけど）PTさん

はじめましてツネと申します。
色々とお悩みのようですね。

私見を述べさせていただきます。
どうぞよろしくお願いいたします。



【会社貢献度とクビ候補について】

スレ主様は1日9単位とした場合、一般PTノルマ18単位の半分のため
売り上げも半額となるため会社としてはスレ主様を雇用する旨味は少ないでしょう。

ですが、施設基準にもよりますが、
3年目のお給料代くらいはギリギリ稼げているかもしれません。
よって、即クビ候補は時期尚早かと。


【ご自身の分析】

＞未だにしっかり評価・治療できず

ご自身なりに自分の専門知識量について思うところがあるようですね。
客観的に「足りない」を自覚されているようですので少し安堵いたしました。

3年目は、
・評価精度、評価スピードの向上
・リスク管理への関与の必要性向上
・書類作成の制度向上、後輩への指導
・後進の育成、後輩との差の自覚（追われる感、追い越される感）
・上司、先輩との治療技術比較

など「単位を取得する」に加えて「上下との関わり」が必要となるため
他者との比較による自己否定真っ只中におられるのだと思います。


・自覚がある点
・他責化されていない点

この2点だけでもスレ主様がPTとして伸びる余地はあると思われます。


【職を全うするのか辞めるのか】

大変難しい点ではございますが、
今の職場に感謝して仕事を覚える方が総合的にみてよさそうですね。


理由としては以下。
・転職をしても根本課題は持ち越される（転職先で3年間分の成長を見られる）から
・低単位でも雇用継続されているなら完全見放しではない可能性があるから


辞める辞めないよりも
『どう学び直すか』
『だれに相談するか（だれを手本にするか）』
『何を優先して改善するか』


ここにフォーカスされる方がよろしいかと愚考いたします。
お体とお心、ご自愛くださいね。

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私が管理者なら頭を抱えるレベルです。だとしても簡単にはクビにできないので日本という国は難しいですよね。
正直自主的にやめてくれた方が助かるレベルですが、職場としてもあなたを採用してしまった責任があります。目標を決めて成長していくよう、無能PTさんも頑張ってください。

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