手当の改変による給料減額の影響について

Question

所属する組織で手当の改定がありました。
　　
　特定を避けるため詳細は省略しますが今回の改定で手当が1万円以上減額になる職員も少なくない状況です。決定事項に関しては上層部の判断によるものですので覆るものではないと認識しています。下がった分が他で補うといった話も聞いておりません。
　やはり給料として手元に入る額が減ることには抵抗があり、物価高で騒がれる現状とも相反している対応であるため、批判的な声も大きい印象です。
この件をきっかけに退職するスタッフが出ることも懸念されています。

　下がったことに対して文句を言っても仕方ないところもありますので勤めている職場で同じようなことがあった方がいれば給料減額後、どのような流れになったか参考までに教えていただけますでしょうか。
　また、どのような影響が出ると考えられるかの意見もいただきたい所存です。

ノリノリーノ · Answer

転職できる人間からどんどん離れていきますよね。むしろ転職した方が給料って上がりやすいと思いますので、これを機に考えてみたらどうでしょうか。

経営者目線で考えると、例えばこれまで月20万円で働いていた人間の給料を、21万円にあげる必要ってあまりないですよね。なぜならば、仕事内容は変わりませんし、病院の収益も特に大きな変化はありませんよね。むしろ市場には、人手不足などを理由に、人を雇いたい職場っていうのがたくさんあるわけですよ。そういう職場なら、自分が理想とする給料っていうのが叶うかもしれませんよね。こういう視点で考えれば、今1万円以上給与が減る可能性のある職場なんて、もう見切りをつけちゃってもいいと思いませんか。

あられさん
「手当は下がっても、基本給が少し上がったりしていないのですかね？」
→いやいや笑。ボーナスのことなどを考えると、基本給を上げて手当を下げる職場なんてあるわけないじゃないですか笑。ボーナスがないなら、それはそれで別ですけど。もっと常識を持って発言された方がいいかと思います。

あいおんさん
これって不当な減額なんですか? そこら辺の詳細が特にないので、第三者には何も判断できないと思いますけど。あと労基署に駆け込むのが嫌な人間は、法テラスに相談するのも嫌だと思いますよ笑。「このようなアクションを起こせる人は一定の確認作業を終えた後に転職すると思います」って言うけど、むしろこれくらい動ける人は、さっさと見切りをつけて、給与がいい職場に転職されると思いますよ。給与を下げるという、従業員をないがしろにしてる職場なんですから。そんな職場の動きの正当性について、わざわざ調べる必要なんてそもそもないんですから。もうちょっと冷静に物事を見た方がいいですよ笑。

あしく · Answer

処遇改善手当等で増額する病院が多い中、下げる病院は珍しいですね。
当院ではありませんが、近隣の公立系病院は赤字が続き、運営者が変わったことで給料ダウンになったところはありました。一時的に人手不足にはなりましたが、その後新しい人材を獲得し通常通り運営されているみたいです。

詳細が分かりませんが、有能な人には高くそれ以外は低くしメリハリをつけたパターン、業績に合わせて賞与で帳尻合わせるパターン、単純に経営が苦しく一律下げざる得ないパターン、配偶者手当等を見直し経費削減を図ったパターンとかでしょうか。
雇われ人である以上、あきらめるか辞めるかの２択しかありません。１万円程度ではやめる人も少ないでしょうから、士気が下がった職員が大勢の中運営されるので、長期で見ればマイナス効果が大きいかなぁとは思います。

あられ · Answer

手当は下がっても、基本給が少し上がったりしていないのですかね？または、ボーナスでも。手当は今後、見直していく方向かと思いますよ。

あいおん · Answer

不当な減額に関しては、労基に照らし合わせるのが1番ではないですかね。
いきなり労基に駆け込むのが嫌でしたら、法テラスに相談して下さい。
このようなアクションを起こせる人は一定の確認作業を終えた後に転職すると思います。
起こさない人はそのまま不服ながら承諾してそのままだと思います。
結論として数人程度は辞めるでしょうけど、大半は何もしないので何も変わらず終わると思います。なので基本的に何も変わりません。
知識も技術も無い方は動く方が損になるのを知っているので、職場での愚痴が増えてお終いってところでしょうか。

PT-OT-ST.NET

PT-OT-ST.NET掲示板