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2026年09月11日: 投稿者：休憩中は読書します

多職種カンファレンス

7月から新しい整形外科のクリニックで働いています。
現在の職場での多職種カンファレンスは3か月の一度の頻度で行われています。カンファレンスを待たずして終了、もしくは来なくなった患者さんは一度もカンファレンスに上がることなく終わることになります。その間もリハビリテーション総合計画評価料も算定していますが、その人のカンファレンスは記録上必要ですか？

4月まで働いていた、整形外科のクリニックでは電子カルテに記録を残していました。そもそも毎月リハビリテーション総合計画評価料を算定するうえで、毎月カンファレンスが必要と思っています。解釈としてあっていますか？

閲覧数：87 2026年09月11日 [更新] 修正削除不適切申告

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1：菜梨更新日:2026年09月11日 14時07分

まずリハ総合計画評価料ですが、『カンファレンス』が要件ではありません。
多職種で共同してリハ総合計画書を作成し、実施した結果について多職種で評価することが要件ですので、多職種でどのように作成・評価しようと構いません。
カンファレンスのついでにそれを行うのであればそれも結構でしょう。
これについて記録の要件はありません。（しておく方が良いとは思います）

それとは違う話で、疾患別リハの算定には、『定期的に担当の多職種が参加するカンファレンスが開催されていること。』が要件となっています。
「定期的に」の期間等は示されていませんが、患者さんのリハビリテーションを進めていくにあたり妥当なタイミングで開催されるべきだと思います。
少なくとも、その患者さんについて一度もカンファレンスが開催されていないような場合は要件を満たしていませんので、その患者さんは疾患別リハを算定してはいけないということになるでしょう。

カンファレンスの記録をしなさいといった明確な要件はありませんが、カンファレンスの開催が要件ですので、その記録（診療録もしくは診療記録）は必要です。適時調査等では必ず確認されます。

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