当院は急性期・回復期・地域包括ケア・療養病棟をもつケアミックスの病院です。リハスタッフは各病棟配属制としています。
リハスタッフは40名以上在籍していますが、月平均の残業はデータ上は1時間と少しです。サービス残業はなく、業務として行うものはすべて残業をつけています。
残業としているのは、基本的に業務として必要なものはすべて認め、患者関連業務での書類作成等も含み、課内での勉強会の講師を担当するスタッフはその資料作成や勉強会の時間も業務としてお願いしているので残業とし、課で取り組んでいる研究なども対象としています。また、院外で開催される地域の会議等も参加が必須のものであればその時間は残業としています。
残業としていないのは時間外の勉強会の参加くらいで、自由参加で自己研鑽にあたるものは残業ではないとしています。
役職やリーダーサブリーダ―など様々な調整役を担っている数名のスタッフは月3～10時間くらい発生することもありますが、基本的にワークシェアするよう指導しています。
休憩時間に業務はしないよう基本的に指導はしていますが、休憩時間をどのように過ごすかは本人次第で、厳しくは定めていません。
新人も業務時間内に書類業務に取り組めるようスケジュール調整をしているので、指導も時間内で終われていてほとんど残業は発生していません。
就職説明でもそのように説明していますよ。サービス残業がいまだにあることにびっくりですが、転職してきたスタッフから「今までサービス残業も含めて残業をどのくらいしていたかいえません。。。」と言われたことがあったことを思い出しました。

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お疲れ様です。

他の方のコメントに同意する部分が多いです。


私は、急性期5年、回復期5年ぐらいのPTです。

急性期の時は当時の時代というのもあってか、あまり残業代は貰えませんでした。
1日平均30分〜1時間は残っていて、月に5日ぐらい残業代を頂けていたイメージでしょうか？
上司による業務量調整はされず、早く帰れるスタッフはリハ時間を短くしたり、情報収集をおざなりにするという形で、対応していたイメージです。
(※酷いスタッフだと、5分？ぐらいの介入で1単位、25分ぐらいの介入で2単位を請求していました…。因みに、その先輩に残業をしていると、私は、よく怒られてました。「仕事が終わらないのは、お前のせいだ。小遣い稼ぎの残業をするな。」って結構厳しめに。)
話もとい、月で計算すると平均16.5時間程度でしょうか。

そして、回復期では、私自身は月平均25〜30時間(でも、実際に請求出来ているのは、その半分ぐらい？、あまり細かく把握してなくて、すみません)だと思います。
他のスタッフだと15時間ぐらいでしょうか。
ウチはシステムとして無駄と思える事も多く、よその回復期よりは多い残業時間の職場だとも思っています。
一方で、他のスタッフはリハ時間を平気で短くしたり、カルテに書かなければいけない必須項目を未記載にしたり、捏造をしたり、情報収集がおざなりだったり、カルテを観ずにリハしたり、インシデント・アクシデントをしても報告をしない職場でもあります…
お恥ずかしながら、注意しても変わらない職場です。
そして、私からしたら、「そりゃ、私より早く終わるよ(笑)」という感じです。
驕りかもしれませんが、今の私の職場で、私が1番真っ当に仕事をしていると思います。

勿論、私の残業時間数が良いものだとは思いません。
しかし、残業時間を短くする為に、やってはいけない手の抜き方をすると、上司も全体の業務量の調整が出来ない為、あじみさんは大丈夫かと思いますが、先ずは継続して、ちゃんとした仕事をして頂けたらと思います。
当たり前ですが、負債は全て患者さん達に行きます。
(ウチでも、負債が患者さん達に行き、その結果、事件は幾つか起きますが、隠蔽されています…)

でも、無理はしないで下さいね？
それが1番大事ですからね？
あなたの心や身体が健康的じゃない仕事や職場は遠慮なく辞めて良いんですからね？

因みに、求人なんて良い事しか書きませんよ。
自分の職場の求人を観て、愕然としましたよ。
邪推かもしれませんが、あじみさんも自身の職場の求人を観てみては？と思います。

そして、因みにのパート2です。
他の方の記載にもあった様に①残業代は1分から請求可、②月の残業時間の上限は45時間まで、と法的に決まっているらしいです。
ですが、今、働いている職場に関しての問題提起を労基にするって、メッチャ心身疲弊する&行動力の必要な行為だと思っています。

個人的に、我々の業界だけでなく、世の中全体がどんどんクリーンになってきています。
恐らく、5年後、10年後には、どの業界でも予想だにしないクリーン化が待っているとも想像しています。
その中で、「腐った組織は潰れろ」って思いますが、重ねて、闘う事には心身共に体力が必要です。
だから、何かあれば、早々に辞めて、心身共に切り替えるってのも、アリな判断だとも思いますよ。

私の意見だけでなく、皆さんの意見で、あなたの人生が少しでも良い方向に進める事を勝手ながら、祈っています。

それでは。

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急性期病院　〇〇年目です。

むかしは記載されているような残業（手当なし）が横行していましたが、この数年でかなりホワイト化してまして・・・

現在は平均なら１時間程度・・・でしょうか・・・

そもそも職場からも「はやく来るな」「はやく帰れ」と指導されており、とくに帰りは終礼おわったらタイムカードのところに
列ができてみんな「ピッ、ピッ」と・・・足早に帰宅していきます。

朝残も禁止。そもそもシステムを起動させない。の徹底ぶり。

ほんと時代は変わったなあ、、、と感じつつ、これが本当なんだ。と思っています。

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維持期→有料老人ホーム
と１２年ぐらい働いていますが、残業していたのは最初の１年だけでその後は基本的に退勤時間ジャストに打刻して退社しています。
他の職員も同じ感じです。

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病院→訪問1→訪問2
・総合病院では18〜21単位で月平均5〜7時間（委員会活動によるものが多い）
　残業は15分単位でした。未払いやサビ残はありません。（朝残業はつかないので自分はギリギリ出勤していましたが早くに出勤して調べ物？しているスタッフはいました）
・訪問1は10時間未満（定時が18時で18時に訪問が終了し事務所に車を戻しにくる時間が殆ど）
・訪問2はほぼ0 ステーションとしても残業はしないことを大前提に動いているため。社用車が1人1台支給され直行直帰が可能
　訪問1、2共に20時間分の含み残業代が出ています。20時間を超えたことはありませんが超えた時はその分を申請すればもらえるそうです。

転職の参考にするとしたら、老健や特養、訪問は基本残業がないと思っていていいかと思います。
その中で自分が好きな分野、やってみたいこと等があれば飛び込んでみるのもありかと思います。
原則残業は1分単位で支給されるものです。サビ残が多くそれが嫌で転職をするのであれば転職先の状況把握の確認は必須なので面接等できちんと残業支給については確認をしましょう。言葉を濁す様な返答をするところは控えることをお勧めします。（残業はみんなしていないと“思う” / “ちょっとだけ”皆残っているかな　etc）

また、今回の質問の趣旨とは離れますがコメントをされている方々も、仕事をして残っているのに残業代が支給されないのは立派な法律違反になります。働いた時間がわかるものと実際の残業申請用紙等を持って労基へ行くか、告発される前に転職をすることをお勧めいたします。

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病院（急性期・回復期）→訪問看護

現在の訪問看護ではほぼ定時退社。週に1度、30分程度の残業あり（30分の残業代支給あり）
業務時間後の勉強会開催があれば、時間に応じた残業代支給あり。

病院勤務の時は、毎日1～2時間の残業ありでしたが、どれだけ残業があっても
残業代が支給されるのは週に2回まで（1回30分の残業代のみ）という
ほぼサービス残業でした。毎月1回、勤務表作成をする日は22時とかまで残っていましたが
それもサービス残業、業務後の勉強会とかも残業代なしでした。

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クリニック➔デイ➔特養
クリニック時代は、残業代もでていましたがサービス残業も月で言うと１０時間位していました。デイに関しては、送迎の遅延もあって一日10分あるかないかでした。特養になってからは、基本０です。もし時間延長しても後日マイナスにして働いているので、働きやすいです。

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老健→特養です。

老健時代は毎日30分程度の残業がありました。新人だったこともあって担当人数も少ない為か、正直時間内に業務は終わっていましたが先輩達はぎりぎりまでリハビリして、勤務時間外で記録作業をしていたので暗黙の了解的に帰れませんでした。もちろん残業代は出ませんでした。年一回の施設のお祭り等の準備等では残業代が発生しました。

特養に転職してからは、機能訓練業務に限ってはほぼ残業ありません。職種の関係ない部署の仕事や、オンコール対応、施設で実施している会議等自身の裁量を超えている部分の残業はありますが、どんなに多くても月に2時間程度です。
現在の職場では、勤務時間外にしっかり理由があって仕事していれば100％支給されます。

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回復期→特養→デイサービスのPTです。

回復期：毎日30～45分の残業（基本は10分単位で残業代支給、昼休みに入力作業する事も多々あり。病院・リハ科研修が月1～2回）
特養：0分。定時で帰宅（年2回の法人会議は残業代100％支給）
デイサービス：1日平均15～30分の残業（1分単位で残業代支給）

同地域のPTと比較し残業が少ない職場を経験してきていると思います。多いところは毎日2時間とか聞きます。

転職を考えているのであれば、どこで働きたいか？何を学びたいか？自身が肉体的・身体的に大丈夫か？ワークライフバランスをどう考えるか？等を検討すればいいと思います。

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急性期病院はどこもそんなものです。もちろん全急性期病院がそうとは言いませんし、ちゃんとしているところもあるとは思います。そういった病院はリハ部に限らず医局、看護部等もそうなんだと思います。医療業界はまだまだ医療従事者の善意で成り立っていると思います。わたしは30代後半の年ですが、新卒で急性期病院に働きましたが、そのときは残業代自体がでなく、就業時間後にリハ内ミーティングは良くしていました。当時は当たり前に思っていたし、なんなら残業なしでいいことやっているんだと変な感覚だったと思います。
もちろんそれがいいとは思いませんが、あのころがあったからこそ医療的知識やリスク医管理ｍの今のベースができていると思っています。
間違いなく良くないことですが、おかしいと思い、希望条件に合った転職を探すなら、慢性期や在宅系になっていくと思います。けっして慢性期や在宅系が良くないというわけではないですが、事実としてそうなると思います。

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参考までに
当院はケアミックス型の病院です。

平均単位数は17-18単位です。
月平均の残業時間は10-20時間程度です。
多い方では30時間を超える職員もいます。

基本的に始業前の前残業も行わないように指導し、タイムカードで拘束時間と残業時間の乖離がないかを確認しております。
昼休みは休憩時間のため、電子カルテへのアクセス含め、業務を禁止にしています。

施設における人員の充足率や業務量により残業時間はばらつきがあると思うので当方の残業時間が多いかは正直わかりません。
しかし、サービス残業は一切認めていないため、いわゆる定時以降のカルテ作成、書類作成、書類の訂正、フィードバック、他職種との打ち合わせ等がある場合は全て残業手当を支給しております。
また、新卒採用や中途採用の際にも、「残業はありますが、サービス残業はない」ことを伝えさせていただいています。

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