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2023年09月08日: 投稿者：yokuyoku

回復期リハスタッフの訪問リハの兼務　（日常的にではなく、臨時的に）

回復期病棟と地域包括病棟がある病院の訪問リハ部門に務めています。３名で訪問リハを行っています。今度から移動してくる1名のスタッフがお子さんの関係で長期的（１週間とか）にお休みする事が多い事が予想されます。
２名でもなんとか回せるようにしていますが、年休や希望休でもう1名がお休みになると回りません。（1名勤務）
そのようなときの為に回復期のスタッフを兼務で１名登録しようと思っているのですが、
制度的に何か問題ありますか？契約書などに名前がないのでだめだなど。
何を確認しておいたらよいかわかる方がいらっしゃれば教えてください。　

閲覧数：705 2023年09月15日 [更新] 修正削除不適切申告

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ファーレ · Answer 1 · 2023-09-15 13:52:29

従業員関係で届出が必要になるのは、管理者が変わる、サービス提供内容が追加される（STによる嚥下等のリハビリ追加）場合などです。
そのため、同じ職種であれば従業員の増減や交代、勤務形態（常勤が非常勤になったなど）の変更のみの場合は、届出は不要となります。
今回は制度的な問題はないと思うので、新たに来られる方が利用者の担当を持つ場合には、ケアマネージャーや利用者、他サービス事業所に情報伝達をしておくと丁寧ですね。