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2023年06月04日: 投稿者：ai

回復期専従セラピストの出勤条件について

お世話になります。

回復期専従セラピストの出勤条件について質問です。
回復期の入院料によって規定数の専従セラピストが必要ですが、専従セラピストの出勤頻度は具体的に決められているのでしょうか？
質問文内での専従セラピストは全て常勤とします。
また、以下のケースで専従を満たすもの、満たさないものを教えていただけましたら幸いです。

①専従セラピストが月に5日程度有給を取得した場合

②専従セラピストが就業規則上で定められている特別休暇を月に5日間取得した場合

③専従セラピストが月に5日程度欠勤(有給ではなく給与減算を伴うもの)した場合

①～③において、専従セラピストが休暇をとる月は別のセラピストに変更する必要がありますか？
また、仮に専従セラピストの人数をギリギリで運営していた場合(例;回復期入院料3は専従PT2名以上かと思いますが、そもそもPTが2名しか在籍しておらず、代わりに専従として登録できるPTがいないなど)、①～③のようなことがあったら回復期入院料は算定できますか？

知識不足で分からないことが多く、お力をいただきたいと思いました。
宜しくお願い致します。

閲覧数：1547 2023年06月06日 [更新] 修正削除不適切申告

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4：ai更新日:2023年06月06日 12時31分

2023-06-06 12:31:09

ご返信有難うございます。
基準ギリギリで専従を付けていたり、その他にも代われる人員がいない場合は、専従セラピストの急遽の長期休暇等で基準を変える必要がある(場合によっては回復期病棟の入院料5も算定できなくなる)ということですね。
地方だからか、PT、OTともになかなか就職がなく、ギリギリの人員配置のため急遽の場合どうしたら良いのか困っていました。
本当に有難うございます。

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2：ai更新日:2023年06月05日 20時34分

2023-06-06 12:31:09

有難うございます。
仮に、今の専従セラピストが休暇や退職で、代わりに専従セラピストになれる職員がいない場合は基準を満たさないということになるのでしょうか？

返信するなるほど！そう思う0 違反申告
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1：よん更新日:2023年06月05日 13時42分

2023-06-06 12:31:09

基本的に週40時間（および常勤と同程度）である必要があったと思います。
記載のとおり、例えば特休などをとる場合は、別の職員が出勤していれば大丈夫だと思います。

退職や休職は変更の必要があると思われます。

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よん · Accepted Answer · 2023-06-06 12:31:09

基準の人員に満たなければ、早い段階で基準を変える必要があります。
そのためしたわまりそうな可能性がある場合は採用しておかなければいけません。

当院はPT3名、OT２名、ST１名の専従を付けています。

PT・OTで１名以上が出勤していないといけないため、２名以上が出勤するようにシフトを作成しています。
もし長期休み（メンタルや出産等）がある場合は、早い段階で１名追加して対応しています。
その際もシフトで人員が出勤しているかのチェックは必ずします。

特に直近は適時調査も行われているため、これらはしっかりと行っておく必要があります。
もちろん来るこないにかかわらずですが…