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2023年11月29日: 投稿者：富士山

手当について

現在、リハ科の管理職をしており、スタッフの給与についてご相談させてください。

現在、リハスタッフの処遇改善に資格手当を検討しております。
そこで皆様に質問ですが、認定・専門理学療法士、呼吸療法認定士、心リハ指導士、福祉住環境コーディネーターなど、診療報酬上でのメリットは無い資格に対して、手当を支給されている施設はありますでしょうか？
また支給されている場合、具体的にどの程度の額を支給されているのか教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

閲覧数：6068 2023年12月19日 [更新] 修正削除不適切申告

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回答者 · Answer 1 · 2023-12-19 19:34:35

心リハ指導士は診療報酬上のメリットがあると言えるのではないでしょうか？※地域によっては認定/専門もかもしれませんが。

手当は認定や専門、呼吸療法認定士、福祉住環境コーディネーター1級で5000円/月です。
手当以外には取得時の費用支援やボーナスや職位アップの際の反映が別にあります。

pos1235 · Answer 2 · 2023-12-19 19:34:35

2：pos1235更新日:2023年11月29日 21時31分

月1万円増加ですね。

返信するなるほど！そう思う2 違反申告 Answer Link

pt10年目 · Answer 3 · 2023-12-19 19:34:35

診療報酬上でメリットない資格＝使えない資格なので、それに手当を出すなんてあり得ないです。
そもそも処遇改善はそんな使えない資格に手当として出すものでもないです。
現場で頑張ってるスタッフに還元するものなので、現場で使える資格に対しての手当ならわかりますが、好きで勉強したものに出すのはどうかと。。。
普通に処遇改善手当として支給したら良いのでは？？

ニックネーム · Answer 4 · 2023-12-19 19:34:35

診療報酬上の実入はなくても、勉強することにより、質の向上に繋がり、さらには患者満足度、在宅復帰率、fim利得の上昇、患者回転率、病床稼働率に繋がるかと考えます。
ですが、毎月払うと結構な額になるので、取得時に、資格取得補助で少し出ます。

チェンジ · Answer 5 · 2023-12-19 19:34:35

確かに質の向上に繋がる可能性はありますが、その結果が患者満足度、在宅復帰率、fim利得の上昇、患者回転率、病床稼働率など、客観的な数字で提示できないと、なかなか経営陣は評価しないと思います。むしろ、それを客観的な数字（論文等）で評価できるのであれば診療報酬上で評価されていてもいいと思います。
当院では、質問者様の述べられた資格に対しては資格手当の支給はありません。個人的には、診療報酬上必要な資格、例えば医療安全対策加算の算定に必要な医療安全管理者などに対してはせめて何かしらの支給があってもいいと思っています。