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2024年01月30日: 投稿者：神羅くん

ブラックな職場だと思いますか？

転職先の回復期病院のリハについて疑問に思う点が多く、この場を借りて皆様方からご意見をいただきたく投稿致しました。
以前も回復期に勤めていましたが、18単位ベースであり、イベントや間接業務、話し合いの時間を考慮して単位数を調整していただいていました。しかし、現在の勤め先では21単位が基本であり就業時間の30〜20分前出勤や昼休憩のカルテ入力も当たり前。業務が終わっていない(カルテや書類作成)状況でもタイムカードを切るように命令されます。更に、全リハビリスタッフ(管理者も含む)共通してリハビリ介入と実働時間にかなり差があります。凡そが予定時間を5分ほど過ぎて訪室し、40分ほどリハビリ室で介入すると皆そろって病棟に戻って行きます。予定時間丁度、もしくは遅れての介入(こぞって皆直前まで詰所でパソコンを触っているか、スタッフ間で話をしています)であるにも関わらず、何故か皆午前は11:50頃、午後は16:50頃には既に詰所におり、介入時間の合間にもパソコンを触っている人間が殆どです。監査から以前指摘があったのか、実施時間とカルテの保存時間が同刻とならないように指導されましたが、それ以前の問題で不正請求や労働基準法違反を疑わざるを得ません。

閲覧数：7945 2024年03月20日 [更新] 修正削除不適切申告

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神羅くん · Answer 1 · 2024-03-20 07:55:44

7 への返信

先方は考えを一切曲げる気はないようなので、粛々と転職活動や労基(期待はできませんが)と監査課への相談の準備を進めています。

神羅くん · Answer 2 · 2024-03-20 07:55:44

6 への返信

ご返信ありがとうございます。
真っ当なことを申し上げているだけのつもりですが、正論という形で解釈せざるを得ないとしたらやり切れないですね。

神羅くん · Answer 3 · 2024-03-20 07:55:44

4 への返信

ご返信いただきありがとうございます。サービス残業を暗に強要している時点で賃金の不払いが発生していますよね。
第三者機関から人事課を通して部長にタイムカードを切らせていることを問いただしましたが、「そういう風習はあるかも知れないが定時に皆タイムカードを切っており退社しているスタッフもいる為現場では確認できない」と誤魔化されたため、やはりコンプライアンス違反が常習化しているのだと確信しました。時代遅れもいいところです。

神羅くん · Answer 4 · 2024-03-20 07:55:44

3 への返信
　ご返信ありがとうございます。タイトルの付け方が悪かったのですが、現状のリハ業界について知りたく投稿させていただきました。

ニックネーム · Answer 5 · 2024-03-20 07:55:44

7：ニックネーム更新日:2024年02月22日 14時43分

ただ知らないだけかも。
伝えてみたら、がらっと変わるかも。

返信するなるほど！そう思う3 違反申告

PI · Answer 6 · 2024-03-20 07:55:44

今政府は、大規模化と急性期にかなり傾倒してきています。なので、どこで働いているかで話のテンションがかなり違いますね。いい所に就職出来た方は正論が強いです。逆に前述に当てはまらない職場は弱気の発言が多くならざる得ないと思います。
他のスレもあるように、転職や就職難を考えると正論が正解だなと思いますが難しい話だなとも感じました。

たね · Answer 7 · 2024-03-20 07:55:44

相談するまでもなく違法まみれの真っ黒です。
個人的には1さんのような意見は罵詈雑言をぶつけたいとこです。
周りもやっているからしょうがない、そうじゃないと会社が成り立たないなどは言い訳です。
成り立っているところがあるのだから。
そもそも法律違反しており、傷害などと同じでいいわけないでしょうに。
法律違反してしか成り立たないなら、さっさと潰れて適正な運営が出来る所に代替すればいいのです。
今すぐにでも然るべき所に報告すべきかと思います。

あと、明るくないので調べてほしいのですが、不正請求なのは常識的にわかることで、この場合、そこで働く主さんも不正請求していると判断される可能性があるように記憶しています。
50分の介入しかしていないのに1時間の請求（カルテ記載）していたSTがニュースになっていました。
ご自身を守るためにも判断されるべきだと思います。

PTケアマネ · Answer 8 · 2024-03-20 07:55:44

コメント失礼致します。

＞＞不正請求や労働基準法違反を疑わざるを得ません。

疑わざるを得ないというよりただ単に診療報酬の不正請求と賃金不払い残業による労働基準法違反です。

ご質問内容がブラックな職場だと思うかということですのでブラック企業の定義を調べてみたのですが、法的に明確な定義は無いものの一般的には「従業員を違法または劣悪な労働条件で酷使する企業」と言われているそうです。
そのため診療報酬の不正請求や賃金不払い残業による労働基準法違反などコンプライアンス意識の低い企業はブラック企業といえます。そもそも監査や誰かが労働基準監督署へ相談・通報したらどうにかなっちゃいそうだなというのが感想です。
つつけば潰れてしまうような職場で働くのは不安ですよね。

ブラック→退職→人員不足→収益低下→収益上げなきゃ→コンプライアンス低下(診療報酬の不正請求と賃金不払い残業)→ブラックのサイクルで万年人員不足なのかなと想像してしまいます。

あられ · Answer 9 · 2024-03-20 07:55:44

人件費率ってご存じですか？
医療介護業界って、6割前後だったと思います。
一般企業ってのは、2割～5割なので、自分の働いた給料のほとんどがもらえない。または、原価が高いんです。
医療もサービス業なので、人件費率は高いですが、さらに18単位しかできないので、残業代も出してあげたいでしょが、正直、電気、ガス系の支出も上がっているところで、固定費ではない残業代が増えると、ボーナスで調整となってくるかと思います。
いろいろ主張するなとは言いませんが、医療介護業界も倒産する可能性はあるのでバランスも大事かと思います。
どうしてもそう思うのであれば、前の職場戻ればいいと思いますし、他業種いくのもいいんじゃいでしょうか。

行ってみると分かりますが、労働基準法違反を訴えたら、大企業ではない、中小企業はきついかと思いますよ。
まぁ、日本の99パーセントは中小企業なので、どこもそうでしょうけど。
一回、自分の稼いだ金額を出して、その60パーセント(年収)を出してみてください。
それで50～60パーセントなら適切範囲内かと。40パーセント等ならちょっときつい。(病院が急性期や回復期等によって収益が違うので40パーセントもあるかと。)30パーセント以下なら、ブラック系にあたるのかもしれませんね。

ちなみに、私が勤めたことある一般会社は、月に1000万かせいで、年収550万ぐらい、7時半には出勤していて、家に帰るのは週5で24時から25時、たまに28時とかに呼び出しあり。でも残業は月40時間まででしたよ。
ちゃんと請求すると労働基準法違反となり、営業停止になる可能性もあるかと思います。
中小企業って、違法違法と言っていたら、結構辛いんですよ。

神羅くんさんより辛く、違法っぽいしている人はたくさんいますよ。神羅くんさんだけではないです。仲間はたくさんいますよ。

神羅くん · Answer 10 · 2024-03-20 07:55:44

1 への返信

ご返信いただき、ありがとうございます。
医師の場合は動くお金も大きいことから、より一層にそういった後ろ暗いところはありそうですね。過労自殺のニュースもありましたが…。

あられ · Answer 11 · 2024-03-20 07:55:44

そういったところもあるでしょう。
まだまだたくさん。

それで不正請求や労働基準法違反で訴えてたら、7割ぐらいの病院は違反かと。
民間は細かくみれば何かしら違反をしているかと思いますよ。
先日、地域医療構想会議では、医師の働き方改革の話で県側が守ってもらえるように。とお話していましたが、大半はじゃあ、入院時に夜勤できないから入院辞める。入院は別途自費。うちはクリニックにする。という言葉ばかり。
労働基準法違反とうたえば、夜勤と外来見ている先生はほぼ違反かと思いますよ。
前の職場がとてもよかったんですよ。