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2025年06月06日: 投稿者：コウ

新人の残業手当がつかない時期の勤務体制ついて

地域包括医療病棟、回復期病棟、デイケア、訪問と複合的に行っている中小病院に勤めているOTです。衛生委員会（職場環境の改善を主な目的）に属することとなり、リハビリの職場環境の改善するため、他の病院の実態を教えてほしいと思い投稿しました。
当病院のリハビリ部署では、残業手当がつかない時期の新人に対しても20単位前後の業務をかしてカルテの記入や指導を受ける時間で1時間以上の残業（サービス残業）になっています。皆さんの病院、施設ではどのような対応になっていますか？教えて下さい。

残業手当がつかない時期の対応

結果としてサービス残業となる時間へのリハビリ全体としての対応方法について回答して下さい

残業時間が生じないよう対応している　　　　　　0時間（66%）
92件

最低限の残業時間での対応　　　　　　　　　　30分以内（4%）
5件

他のスタッフより短くなるように配慮している　1時間以内（0%）
0件

他のスタッフと同じ対応　　　1時間以上になることがある（1%）
2件

教育指導もあり他のスタッフより長くなっている（29%）
41件

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閲覧数：3656 2025年06月06日 [更新] 修正削除不適切申告

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亜咲 · Answer 1 · 2025-06-06 23:43:16

7：亜咲更新日:2025年06月18日 10時21分

誰にも返信しない
労基違反してるし
どうなってるんでしょうかね・・・

返信するなるほど！そう思う7 違反申告 Answer Link

亜咲 · Answer 2 · 2025-06-06 23:43:16

6：亜咲更新日:2025年06月16日 11時55分

法律違反の暴露していますけど大丈夫ですか？
常識レベルですよ
どこの事業所ですか？

返信するなるほど！そう思う8 違反申告 Answer Link

あんらっきー · Answer 3 · 2025-06-06 23:43:16

衛生委員会に所属となり、職場の労働環境の改善に取り組みたいとの心意気、素晴らしいと思います。

おそらくコウさんは、労働基準法や規則、労働協定などといったものがあまり順守されていない施設にお勤めだと推測いたします。おそらく労働組合も無いか形だけで上手く機能していないのではないでしょうか。はっきりといえば今回の事案については違法です。

いままでのコメントにもあるように、正社員として雇用されている労働者には残業が支払われない期間というのはありません。試用期間を定めている施設はあると思いますが、理由により即時解雇が可能、もしくはその期間をもって雇用の延長をしない、試用期間の延長ができるといった、雇用するかどうかの制限しか無く、試用期間とは言え行った業務に対して残業を払わない事は法的にはできません。

どうしても是正がしたいなら、新人には残業をさせないか、可能であるなら病院に出入りしている社労士さんに尋ねてみると一般的な対応方法を教えていただけると思います。

病院の運営をしている側には不都合な耳の痛い案件なので、状況によっては根回しをしてから活動をしないと事務方に睨まれることもあります。よく考えて（親しい人に相談して）から改善提案などする事を進めます。

たこ焼き · Answer 4 · 2025-06-06 23:43:16

他の回答にもありますが「残業手当がつかない時期」というのが理解できません。
法的にそういうのがあるのかわかりませんが…

なのでアンケートは無回答とさせていただきます。
残業ありきの業務形態がなくなることを願っております。

回答者 · Answer 5 · 2025-06-06 23:43:16

>残業代がつかない
なぜ付けずに運営が可能なのでしょうか？普通に考えて質問者様と組織のコンプラ意識がアレとかは無いと思いますし、この時期は業務委託とか非常勤で時給で組んでて残業の概念が無いスキームとかなのでしょうか…？

パラダイスセラピスト · Answer 6 · 2025-06-06 23:43:16

残業手当が付かない時期という意味が分からないのですね。
労働基準法的に勤務先によってまちまちとは思いますが週5日、7か8時間労働の週40時間以内が定められているものと思います。
その所定労働時間を超えての業務は上長の許可により残業手当が発生するものと就業規則等にも記載されているのでは。
客観的に読むと、文面、質問事項がおかしいことと、上長のハラスメント、新人の入職したてのことによる心労、まして労働基準法に抵触する事案の内容と思います。
新人が辞めないような計らいも大事と思います。

あいおん · Answer 7 · 2025-06-06 23:43:16

書いてあることがそもそもおかしいですよ。
残業がつかない時期なんて、労働基準法にはありませんよ。
見込み残業の給与であっても過ぎた分は支給されないといけません。
サービス残業があること自体が違法なんですよ。
質問項目も全ておかしいです。

他の病院の実態と書かれていらっしゃいますが、他は思っているよりも労基を守っていますよ。