誰にも返信しない
労基違反してるし
どうなってるんでしょうかね・・・

返信する なるほど！そう思う8 違反申告

法律違反の暴露していますけど大丈夫ですか？
常識レベルですよ
どこの事業所ですか？

返信する なるほど！そう思う9 違反申告

衛生委員会に所属となり、職場の労働環境の改善に取り組みたいとの心意気、素晴らしいと思います。

おそらくコウさんは、労働基準法や規則、労働協定などといったものがあまり順守されていない施設にお勤めだと推測いたします。おそらく労働組合も無いか形だけで上手く機能していないのではないでしょうか。はっきりといえば今回の事案については違法です。

いままでのコメントにもあるように、正社員として雇用されている労働者には残業が支払われない期間というのはありません。試用期間を定めている施設はあると思いますが、理由により即時解雇が可能、もしくはその期間をもって雇用の延長をしない、試用期間の延長ができるといった、雇用するかどうかの制限しか無く、試用期間とは言え行った業務に対して残業を払わない事は法的にはできません。

どうしても是正がしたいなら、新人には残業をさせないか、可能であるなら病院に出入りしている社労士さんに尋ねてみると一般的な対応方法を教えていただけると思います。

病院の運営をしている側には不都合な耳の痛い案件なので、状況によっては根回しをしてから活動をしないと事務方に睨まれることもあります。よく考えて（親しい人に相談して）から改善提案などする事を進めます。

返信する なるほど！そう思う14 違反申告

他の回答にもありますが「残業手当がつかない時期」というのが理解できません。
法的にそういうのがあるのかわかりませんが…

なのでアンケートは無回答とさせていただきます。
残業ありきの業務形態がなくなることを願っております。

返信する なるほど！そう思う13 違反申告

>残業代がつかない
なぜ付けずに運営が可能なのでしょうか？普通に考えて質問者様と組織のコンプラ意識がアレとかは無いと思いますし、この時期は業務委託とか非常勤で時給で組んでて残業の概念が無いスキームとかなのでしょうか…？

返信する なるほど！そう思う17 違反申告

残業手当が付かない時期という意味が分からないのですね。
労働基準法的に勤務先によってまちまちとは思いますが週5日、7か8時間労働の週40時間以内が定められているものと思います。
その所定労働時間を超えての業務は上長の許可により残業手当が発生するものと就業規則等にも記載されているのでは。
客観的に読むと、文面、質問事項がおかしいことと、上長のハラスメント、新人の入職したてのことによる心労、まして労働基準法に抵触する事案の内容と思います。
新人が辞めないような計らいも大事と思います。

返信する なるほど！そう思う24 違反申告

書いてあることがそもそもおかしいですよ。
残業がつかない時期なんて、労働基準法にはありませんよ。
見込み残業の給与であっても過ぎた分は支給されないといけません。
サービス残業があること自体が違法なんですよ。
質問項目も全ておかしいです。

他の病院の実態と書かれていらっしゃいますが、他は思っているよりも労基を守っていますよ。

返信する なるほど！そう思う26 違反申告