PT-OT-ST.NET

Question

PT-OT-ST.NET掲示板

2025年08月24日: 投稿者：みみこ

新規立ち上げの訪看への転職について

現在デイサービスで３年勤務しており、経験年数は15年目になります。
今まで回復期や療養、老健の経験もあります。

今働いているところで人間関係や業務内容の忙しさや職場に色々な疑問や悩みがあり気持ちもツラいので転職しようと思っていました。
先日新規立ち上げする訪問看護の求人があったので事業所に話を聞きに行きました。
その会社は株式会社で、全国に何箇所も事業所がありますが会社の創設自体はまだ数年と歴史が浅い会社でした。
立ち上げ後は仕事もないので挨拶まわりの営業があると言われました。
私は現在パートなのですが将来的には正社員を考えていて、今の職場は今後も正社員にはなれません。しかし訪問看護では数年後子育てが落ち着いたら正社員になれると言われました。
収入面も転職したほうが上がります。
旦那は、正社員にもなれるし給料も増えるのは魅力的だけど歴史も浅く営業をしないといけないのも仕事が入るか分からないから怖いし転職はしないほうがいいのかも…と言っています。
今の職場は福利厚生も充実していて、健康診断も医療費も無料ですし母体が大きな病院なので仕事がなくなることはありません。

転職したい気持ちがありますが営業なんてしたことないですし、先日の見学でも「初めは仕事もないので暇ですよ」と言われました。
今ある安定を捨てて新規立ち上げに飛び込み苦労したり仕事がないのも不安で決めきれずにいます。

やはり新規立ち上げの訪問での仕事は大変なのでしょうか？
今の職場にいたほうが賢明でしょうか？

みなさんの意見をお聞かせください。

ちなみに訪問への転職理由は一人に対して長く関われる事と在宅生活に密着したリハビリに興味があり、魅力を感じたからです。

閲覧数：4084 2025年08月24日 [更新] 修正削除不適切申告

新しい順に表示古い順に表示

コメントを書く

更新通知の設定

登録すると本投稿にコメントがついた際にメールでお知らせを受け取ることができます。

同カテゴリの質問

検索

コメント待ち

もっと見る省略する

新着コメント

掲示板ルール

情報配信

PT-OT-ST.NET：LINE公式アカウント「最新ニュースをLINEでお届け」友達追加

情報提供

皆様からリハビテーションに関する情報を広く募集しております。こちらよりお寄せください。

キリバス · Answer 1 · 2025-08-24 09:12:29

15：キリバス更新日:2025年09月21日 17時10分

やめた方がいいです。絶対

返信するなるほど！そう思う1 違反申告 Answer Link

みみこ · Answer 2 · 2025-08-24 09:12:29

13 への返信

コメントありがとうございます。
営業については「あります」だけで詳しい話がなかったので、どのようなシステムかわかりませんが軌道に乗るかも分からず不安があります。
ほかの訪問については求人が出ておらず、地方であるため今出ている求人が新規立ち上げの訪問か放課後デイのみなので選択肢がありません。
市外も通勤時間が遠くなると子どものお迎えにも間に合わず…
訪問には興味はあるのですが、営業出来る自信もなく今のところで新しい求人が出るのを待とうかなとも考えております。
みなさんのコメントをみて色々考えております。

たけのこ · Answer 3 · 2025-08-24 09:12:29

はじめまして。
新規立ち上げの訪問看護ですと、やはり軌道に乗るまでは営業の時間が多くなるので大変だとは思います。

例えば、訪問看護を立ち上げて既に何年も経っているところに転職するのであれば、そこがケアマネさんから定期的に新規依頼をいただけていれば数ヶ月で自分のスケジュールが埋まってくると思います。すでに訪問看護とケアマネさんとの関係性が築けているので、その関係性を維持するために日々のリハビリに真摯に取り組み、ケアマネさんへの報告を適宜していくような働き方になるかと思います。

しかし、新規立ち上げの場合は↑のような状態にもっていく為に、まずは自分の働いている訪問看護のことを知ってもらう、新規依頼をいただく、良い仕事をしているなと思っていただき継続した依頼をいただけるようにする等、考えることや営業として動いていくことが大切になります。

私たちリハビリ職は営業経験がほぼ無かったりするので、いきなり営業してと言われたら苦手意識が先行してしまう方が多いかと思います。

また、営業の方法などをどの程度サポートしてもらえるかは会社によって様々です。丁寧に教えてくれて自信を持って営業を行えるようにサポートしてくれるところもあれば、ほぼサポートなしで放り出されて営業しなくてはいけない会社もあると思います。

検討されている訪問看護は歴史自体は浅いですが、すでに何店舗も立ち上げているのであればある程度のノウハウをもっている可能性もあります。

どうしても営業への不安などがあるようでしたら、今の職場に留まるだけではなく、他の訪問看護の説明会にも行って比較してみても良いのではと思いました（質問には他の訪看が候補にあげられていなかったので、何かダメな理由などあったらすみません）

人間関係については、転職する以上は関わる人が変わるのは避けられないことなのと、すでに複数の職場で働いたご経験があるようですので割愛させていただきます。

「自分で試行錯誤して新規依頼を増やしていきたい」「初めは大変でも営業という新しい経験をして自分の能力を上げたい」などの積極的な理由でなければ、新規立ち上げの訪問看護ではなくても良いのかなと思いました。

「一人に対して長く関われる事と在宅生活に密着したリハビリ」に興味があるようでしたら、すでに軌道に乗っている訪問看護に転職したほうがリハビリに専念しやすいです。

みみこ · Answer 4 · 2025-08-24 09:12:29

11 への返信

コメントありがとうございます。
確かにそのとおりですね。
今のところをやめたい気持ちが強すぎて理由は後付けにすぎないと思います。
投げやりになってました。
もう一度なぜ自分がこの仕事に就いたのか、作業療法について自問自答したいと思います。

あられ · Answer 5 · 2025-08-24 09:12:29

10 への返信

厳しい言い方かもしれませんが、もう少しいろいろとお勉強が必要かもですよ。
入職先の内容があまり分からないのであれば、在宅生活に密着したリハビリに興味ありは、今のところやめたいために、出た言葉と思われてしまいますし。デイサービスだって、在宅生活に密着したリハビリはできるかと思いますし。

営業って、何か買ってください。これ契約してください。のイメージ強いんじゃないでしょうか。
ケアマネだって、大切な利用者さんですから、あまり知らない人に頼みたくないし、不安になります。
顔出したり、挨拶するのも営業ですし、それもできないって言うなら、営業しなくても来てくれるデイサービスや老健でいいじゃないでしょうか。
何か、今の職場が私の分かってくれないから辞める。そのために、そっちがやりたい！と言ってみた。感じに思えてしまいます。
他の方のレスにもありますが、忙しいところはデイサービスより忙しいし、休めないし、土曜日、祝日あるし、残業代でないところだってあります。

母体が大きな系列で難しいようであれば、次行くところは自分ひとりで仕事取ってきて、稼いでいく。ぐらいの気持ちでないと、また不満ばかりでますよ。
営業もして、利用者さんの管理をして、給料も、休みも少し少なくてもいいや。と思えますか？
思えないなら、ただ、今のところを辞めたいから、転職の理由を考えてみた。ぐらいに感じません。

だって、デイサービスだって、一人に対して長い期間関われるし、道具もあるし、集団もできるし、活動もできるし、他者との交流もできるし、外出活動もできるから、在宅生活に密着したリハビリができるじゃないですか。在宅より、デイサービスの方が幅は広がりますよ。

みみこ · Answer 6 · 2025-08-24 09:12:29

9 への返信

コメントありがとうございます。
フランチャイズでしょうか??
何も言われず、新規立ち上げですと言われました。

あられ · Answer 7 · 2025-08-24 09:12:29

新規の訪問看護は株式会社で全国に何箇所もあるとのことですが、フランチャイズじゃないですか？
直経営ではなくて。

みみこ · Answer 8 · 2025-08-24 09:12:29

4 への返信

コメントありがとうございます。
メンタル、飴細工です（笑）
今まではリハビリの仕事があるのが当たり前の職場だったので、営業活動で仕事を見つけていくのが自分に出来るのか不安で面接しようと決めきれてませんでした。
自分の性格やキャパをよく考えてみます。

みみこ · Answer 9 · 2025-08-24 09:12:29

3 への返信

コメントありがとうございます。
まさに旦那もその考えで、今ではないと言っています。
幸いなことに今の職場は子どもの体調不良の際も休みやすいですし時間の融通も利きます。
また私は人間関係も苦手で環境の変化にも弱いので、転職してイチからの人間関係の構築も旦那は不安視しています。
営業もしたことなく不安ですし、仕事に繋がらないとリハビリの仕事が出来ない可能性もありますもんね。
子どもが大きくなったら別の求人もあるかもしれないですし、今は転職のときではないのかもしれないですね。
今の職場もツラいですが、時給がいいのでお金のために耐える考えもしてみます。

みみこ · Answer 10 · 2025-08-24 09:12:29

2 への返信

コメントありがとうございます。
前向きになれました。
旦那は経営が不透明に加えて私の環境の適応力の低さを理由に転職には反対していますが挑戦したい気持ちもあります。
ただ営業はしたことないですし、立ち上げの仕事が未知数なので不安感もあります。
もう少しよく考えたいと思います。
ちなみに30代半ばです。
年齢の事も考えて今の職場で勤め続けるべきか悩ましい所です。

みみこ · Answer 11 · 2025-08-24 09:12:29

1 への返信
コメントありがとうございます。
田舎なので新事業がうまくいく保証も都会より少ないかなと思います。
私は人間関係も苦手ですし、メンタルも弱いので旦那もそこを心配しています。
ご意見参考に致します。
ありがとうございます。

あんらっきー · Answer 12 · 2025-08-24 09:12:29

少し前になりますが勤務先の病院から部署交代で、訪問リハビリテーション部門の立ち上げをしました。
営業は、心が強くないとなかなかできないですよ。名前は知っていてもあったこともない処方元の医者や居宅のケアマネへアポを取って、会いに行くのは、私はハイストレスな期間でした・・・。事業が順調に回るようになってからは、充実感がありましたがそこまでは苦労が多かったです。

別話として、今働いている職場が、ツラいのなら転職をした方が良いです。ただ、事業所の立ち上げの職場には、移らない方が良いのではないでしょうか・・・。現在検討されているのが株式会社の訪問看護ステーションという事でしたら、立ち上げした直後こそケースゼロなので営業を行う事になると思いますが、ある程度の時期になれば実績、効率という話がでてきます。自分の働き＝部署の成績となるその状況にメンタル的に対応できるかどうか？という事を良く考えて、収入・福利厚生は二の次で安心して働ける職場を選んでみては、如何ですか？

厳しめ太郎 · Answer 13 · 2025-08-24 09:12:29

ツラいので今の職場を転職しようと思う事は良い事だと思います。自分に合った職場で仕事以外のストレスなく働くことが長く働く上で寿命を延ばす上で重要です。

新しい仕事に挑戦する事はとても素晴らしいし、興味がある分野であれば挑戦する事は何歳になっても良いと思います。

ただ、現在パートで子育てで忙しいのであれば、そこに新規立ち上げを行う体力や環境が備わっていません。もし、やるのであれば子育てが落ち着いてからではないでしょうか？
もし、どうしても今転職をするなら、せめて訪問リハビリでも看護でもしっかりと研修制度があり、歩合制ではなく給料制で安定した職場を探した方が良いのではないでしょうか？
人材紹介会社に登録したらいくらでも来ると思います。

数年後先なんて自身も、会社運営も何も分かりませんので、口約束は無いものとした方が良いでしょう。
自身の体調、介護保険の大幅改正や大震災、戦争いくらでも考えられます。
子育てが終わって、訪問の経験も少しついて、常勤で働けますってなったらそういった新規立ち上げ事業にフルコミットしたら良いんじゃないでしょうか？

ドメドメバーガー · Answer 14 · 2025-08-24 09:12:29

何年後に正社員になれるのか、仕事がない期間でも現職よりも高い給与がしっかりと確保されることが確認できるのであれば、転職するべきだと考えます。

病院でパートとして働いているとのことですが、経営が傾けば真っ先に首を切られるのはみみこさんのようなパートの方ですよね。本当に「今ある安定」と言えるんでしょうか。「母体が大きな病院なので仕事がなくなることはありません」と発言されていますが、全然そんなことはないと思いますよ。今や民間病院の「約７割が赤字」で、自治体病院に至っては「約９割が赤字」の時代です。「訪問看護は一言で言えば今後は落ちていく業界」とのコメントがありますが、「医療機関は今後、どんどんなくなっていく業界」です。そのようなところで「パート」として働くリスクは大きいので、さっさと見切りはつけた方がいいかなと思います。

新規立ち上げの訪問看護で営業もしないといけないとのことですが、ぜひいい機会なのでチャレンジしてみてはいかがでしょうか？医療業界は「斜陽産業」となっています。そのようなところで「リハビリ」しか経験していないことは、将来、病院がつぶれるなり、首切りにあって転職するとなったとき「職場の選択肢」が「リハ」しかないですよね。それって「リスク」でしかないんですよ。新規立ち上げということなので、営業だけでなく、組織を作ることに関われると思うんですよね。それってなかなか経験できないことですよ。職員の方から「初めは仕事もないので暇ですよ」と言われたとのことですが、でしたら余裕があるときに「簿記」などの資格を取ったり、大卒がない、または、有名大学の出身でなければ、名の知れた大学の通信学部で大卒をとってみたりしてはいかがですか？「別の業界を見据えた転職」というものであれば、マイナスになることはないと思いますよ。

利益を追求する株式会社で働いている人達の中には「余裕の無い方も多くいる」とのコメントがありますが、給料をもらって働く立場の人達にとってそんなことは「当たり前」なんですよね。みみこさんは、子供を育てていて、かつ、経験年数が１５年とのことから、おそらく３０代中盤くらいだと思うんですよね（違っていたらすみません）。まだ、正社員になれたり別業界への転職も可能だと思います。ですが、４０代にせまっていることもまた事実なので、変わるなら今しかないですよ。

あいおん · Answer 15 · 2025-08-24 09:12:29

迷っていらっしゃるのですね。
こんな書き方するのも物議を醸し出すかもしれませんが、訪問看護は一言で言えば今後は落ちていく業界です。
あと10年は需要があるとは言われますが、訪看の業界も生き残りをかけて他の事業所も今のうちの大きくして潰れないようにしています。そのため訪看の事業所が無い地域が存在しないぐらい溢れており、小さな事業所は潰れている時代です。更に診療報酬、介護報酬の改定によってリハビリ職はやり方を調整せざるを得ない環境に変化しつつあります。
以前と同じくらいの回数を入るためには看護師の訪問回数が必要になるために調整が必要になったり、60分（I5 2超え）はそもそも減算になっている世界です。また株式会社は〇〇法人と呼ばれるものとは違って公益性は定義に入らないため、利益の追求が可能となっています。言うなれば株主のために儲けることが存在する意味であると言えます。

では、みみこ様がそんな世界に理解なく入って忙しくなく疑問や悩みを解決しながら働けるでしょうか。貴方の人となりを知らないので断定するのは失礼かもしれませんが、今の環境で出来ていないものが全く概念が違う職場で出来るとは思えません。
利益重視の場所はもちろん雰囲気の良い職場もありますが、皆様自分のノルマをこなす事に集中しているため余裕の無い方も多くいらっしゃいます。

ここからはこういう視点もあると覚えて頂けたら嬉しい程度の話になりますが、転職するのが当たり前になっている時代になりましたが、優秀な人ならお金を出して獲得したいという企業と、病院→訪看のように転職時は訪問経験がない人は未経験者と扱って買い叩こうとする企業があります。人件費が高いのがネックになるのが医療•介護業界の悩みの種であるので、転職は必ずしも有利にならない場合があります。または稼ぎたいなら知識と体力の両方が必要になります。
この辺りを参考に熟慮して頂ければと思います。