2025-09-19 12:51:03

特養勤務の機能訓練指導員です。
昔から宿直員の職員が2名いるため、基本的に他職員が宿直員になることがありません。

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2025-09-19 12:51:03

特養の６１歳の常勤PTです。
ウチの職場の勤務規定では、常勤であっても61歳以降は給与が若干安くなってしまうので、少しでも減額分を補填するために、本年度から週イチで宿直を始めています。
宿直翌日は通常通りの日勤ですが、宿直日は十分な睡眠がとれないときもままあるので（急変や救搬など）、私の場合は翌日を公休または有給にしています。
リハ職は現場仕事ですから宿直明けのフル勤務はさすがに疲労が大きく、通年とおして継続できないと判断しました。
他にも、介護士から生活相談員に職変した方が、今までもらっていた夜勤手当分を補填するために宿直をしています。月４～５回くらいです。
生活相談員は基本デスクワークですし、彼の年齢も若いので、宿直明けでも普通に日勤勤務していますが、やっぱりきついなあ…とぼやいております。
参考になれば。

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2025-09-19 12:51:03

スタッフ数が足りなかったり、シフト上既存のスタッフで調整が難しい日を法人内の職員で希望を取って当直に入るようにしています。
先日、労基の適時調査では『1回/週が限度です』とお達しがあったため、協力可能な職員を増やして対応しています。

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2025-09-19 12:51:03

当施設では事務所所属の職員は基本的に宿直3回行っています。
が、離職者が増加したため現在は月4回行っています。もみじPT様がおっしゃられているように、宿直翌日に機能訓練業務を行うのはかなりキツイので基本的に公休や有休を入れています。どうしても外せない会議等があれば出勤していますが。
改定で廃止の条文が入ったのは知っていましたが、そうしようという動きは一切見られない現状ですね…

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2025-09-19 12:51:03

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キリトス様
コメントありがとうございます。当施設も、職員とは別で宿直員がいればと思いますが、残念ながら宿直員求人自体していないようです。現場の介護職員や看護職員の人手不足もあるので、そちらの求人の方が急務なのだろうと思います。もしくは、元々法人自体が、今いる人間でなんでも解決しようというところがあるので、そもそも宿直員の求人をしていないのかもしれません。キリトス様の施設が羨ましいです。

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2025-09-19 12:51:03

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もみじPT様
コメントありがとうございます。今月から宿直に入ることが決まりました。もみじPT様と同じく、1日フル勤務で機能訓練した後の宿直、宿直明けにまた1日フル勤務で機能訓練をガッツリ行うのは、私も正直体力の自信がないので、宿直明けは公休にさせていただくことにしました。また、平日休みになるかわりに、同じ週の土曜に出勤し機能訓練を行わせてほしいと上司にお願いし、了承いただきました。

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2025-09-19 12:51:03

3 への返信

spada様
コメントありがとうございます。幹部も宿直者の人員不足を知っているのであれば、当施設も同法人内で宿直希望者を募ってくれたらと思うのですが、そういう考えもないようです。法人の中では当施設はメイン事業ではないので、宿直の件やそれ以外の件でも、立場上いろいろとお願いすることが難しいようです。

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2025-09-19 12:51:03

4 への返信

特養PT M様
コメントありがとうございます。私も今月から宿直に入ることになりました。宿直明けは公休に、宿直の頻度は当面は月一で入ることにしました。当施設の事務職員は家庭や健康面での事情等があって、宿直に入ることができないため、この他の職員が宿直に入っています。これから労働人口がどんどん減っていくことは明らかですし、宿直を廃止せずにこの先やっていけるのか、かなり不安なところもあります。介護の現場も、夜勤に入ることができる介護職員が限られており、夜勤ができる介護職員が宿直に入る日の夜勤者の補填に苦労しているようです。現場のためにも、職員への負担軽減のためにも、いっそ宿直を廃止してくれたらと思うのですが…

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