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2019年07月17日: 投稿者：

VEの同意書

ST1人職場で働いており、現在育休中です。
ST10年目です。

本日、職場から連絡があり「昨日から院長が突然VEを始めた。」と…
院内のガイドラインもなく、手順もよく分かっていないまま始めたそうです。他のスタッフも止めたそうですが、聞かなかったようで。
同意書もとっておらず、かなりグレーと言うか黒のような気がしていて。院長は、同意書はなくて良いと言ってるようですが…

同意書いりますよね？
今までの病院は取ってました。3月まで育休なので、すぐに戻れないのに色々始められて困ってます

閲覧数：2120 2019年07月18日 [更新] 修正削除不適切申告

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でぱす · Answer 1 · 2019-07-18 09:40:11

コンパクトな組織であったらなら、入院診療計画書やリハ計画書の説明の際に含める方がメリットが多いかと。この程度で同意書が発生すると、同意書パニックになります。リスクのある医療行為に係る同意書が無いことは、不誠実ではあっても、違法ではありません。

たこ焼き · Answer 2 · 2019-07-18 09:40:11

同意書あった方がいいと思います。

VEに伴い誤嚥性肺炎や鼻、のどの粘膜からの出血、さらに喉頭、声帯の傷害の合併症のリスクがあります。
例えば誤嚥性肺炎で翌日発熱、その後死亡となった場合に訴えられることも考えられます。
日本摂食嚥下リハビリテーション学会だったかな？からは指針も出されているはずなので裁判となった場合それが基準にされる場合があります。

必ずしも同意書が必要かと言われると難しいですが、口頭での説明と記録に残すこと、万が一の場合に対応できる準備は最低限必要かと思います。
リスクを考えると同意書をとらないという選択はないと思いますが…

他の指針等の情報があればご指摘ください。