ベストアンサーも出ているので、もうここを見ないかもしれませんが・・・
【「仕事」とは他人から見た不可能を、日々の努力で「当たり前」にすること。】
【卑下せず驕らず、過不足なく自分の仕事を誇れ。自分の小さな仕事に誇りが持てない人は、いつか他人にも敬意が払えなくなる。】


「自信が持てないのは元々の性格からですね。こんなのみんなできるでしょ？自分が秀でてできるような事じゃないし。みたいな感じに捉えてしまうんです」
この部分は、今後ぜひポジティブに考えられるようになるといいと私は思いますよ！！

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>1さん
率直な意見ありがとうございます
確かに転職はタイミングなんで、時や場所も関係しますよね
教育と共通言語不足というのは当たっています。それもあり自信が持てないですね
応援ありがとうございます

>2さん
高給与とかトップを目指すという感じではないので、需要はまだありますかね。
ありがとうございます

>3さん
請求業務に関しては全く分からないですね。何度か管理者に教えてもらうよう頼んだ事もありますが、管理者と事務担当だけでやっていきたいようで、「訪問してくれればいいから」という感じでした
40歳超えると厳しくなりますよねぇきっと。あと自分の周りでもPT辞めていく人多いので、どんどん求人への応募って減りそうですよね

>4さん
アピールポイントや会社との需給の兼ね合いなどは意識はしてるんですが、いざ転職活動始まると、条件ばかり気にしたり、受かる事が優先事項に変わっていたりで、上手く行ったことの方が少ないです
アドバイスありがとうございます

>5さん
絶対に管理職という希望はないですね。今後も訪看で探そうと思っているのでトップは看護師なので。
自信が持てないのは元々の性格からですね。こんなのみんなできるでしょ？自分が秀でてできるような事じゃないし。みたいな感じに捉えてしまうんです

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人柄やコミニュケーション能力、他のスタッフとの相性はありますが、私の職場なら全然来て欲しいですね。ただ管理職希望ならハードル上がるかも知れません。主任を2年やった実績に自信が持てていないところか微妙に気になる点ですね。

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　質問の意図とはズレるかもしれませんが、自分のアピールポイントを自分で理解しないと需要があるとかないとかではないような気がします。面接はアピールして、いる・いらないだと思うのですが、同様に採用側もこんな人が欲しいけど、こんな人はいらないだと思います。
転職目的と何がしたいのか、なぜ転職するのか、逆に採用なったとして自分が満足出来るのかだと思います。
求人はいくらでもありますから、重要はありますよ。自分が求める求人を見極める方が大事な気がします。

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もし、面接に来たと想定して確認することは、
①１０年介護業界に携わって経験値　※通常リハビリはできる前提として
　加算、介護保険ルールの把握できているか？　請求書領収書や国保連への請求業務は把握できているか？　ケアマネや介護士、SWの業務を理解しているか？　ここの理解が出来ていない場合は、管理職候補からは外して考えます。

②面談でのコミュニケーション、問題解決能力
　話した感じや今まで起きた問題エピソードなど会話から聞いて、どのように対応したのかとか聞きます。
　何もない➡問題を問題として捉えられない、隠ぺいする恐れがある　　解決方法が雑➡それなりに指導が必要

簡単ですが、１０年務めたその人なりの経験スキルが無ければ、若手と同じ、健康に問題なく働けるならリハビリ職員で訪問なら５００万程度でしょうか？
書かれている業務内容は、リハ３～５年目くらいに任せる仕事などでそこまで特別な価値は感じられませんね。　

あと、年齢が４０歳を超えてくる場合はリスクもある為採用しない可能性は高いと思います。

ちなみに、協会入っている人は私的にはマイナスです。当社は研修費助成があるのと、職員によっては協会で頑張ってる分給与に反映して欲しいと言われることが多々あるので。言う割に仕事は偏った理学療法士かできなくて苦労したことがありました笑
そこまで募集しても来ないので選べる立場でもないですけど。。

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採用担当をしていましたが、普通にスタッフの空きがあれば人員として需要はあるのでは？と考えるスキルセットです。

給与を高く積むとか大手企業の訪問看護ステーションや有料老人ホームで管理職や本部のマネジメント職であれば話は変わりますがスタッフとして十分なご経験と思います。リハ職が常勤0の病院や診療所、他にも市町村で10人位も居ないような地域だってありますし、これからも求められる人材と思いますよ。

返信する なるほど！そう思う6 違反申告

価値は職場の人員の有無で変わるので、貴方が欲しいかどうかはほぼ鮮魚と同じように旬があると思って下さい。
その上で失礼を承知の上で申し上げますと、自分の事業所にいま欲しい人材かどうかを考えると、当院は要らないです。
理由は実績はあるものの、PT協会に所属していないために特定の教育がされていないので共通言語が不足している人材と判断します。中途採用として欲しい方は若手を教える立場として一定の水準で即戦力を求めています。もう少し若くてキャリアがないのでしたら逆に現場要員として欲しいです。一定の経験がある方は給料もあまり安く出来ませんしね。
勿論、協会に所属して居なくても優秀で博識があり、統率力のある方も山ほどいるのも存じていますが、費用対効果を勘案すると当院の基準でで欲しい人材ではないという判断になります。

しかし今までされてきた経験や技術を欲しがる他の企業はたくさんあると思いますため、たたた様が良き縁と結ばれることを切に願っております。

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