2025-04-23 13:26:29

皆様、丁寧に回答いただきありがとうございました。

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2025-04-23 13:26:29

私のところも同額ですが、昨今OTがとにかく集まりづらいので、意図的にOTの資格手当を上げているパターンは考えられなくはないですね。
色々な思惑があってのことなのかもしれないので、気になるのであれば上長や事務長等に聞いてみるのもありですね。
加算の取得上絶対に落とせない（辞めてもらうわけにはいかない）職種の手当てが高いのかもしれないですし…

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2025-04-23 13:26:29

珍しいパターンだと思いますが、入職時に交渉（確認）しなかったなら、仕方がありません・・・。
ある程度の規模の施設では、定める規定通りという契約で就職するので、療法士の手当は同額の所が多いと思いますが、事務長・院長が鉛筆を舐れば給料が増額される形態の小規模施設では、人によって手当が違うというのは、当たり前の様な気がします。

むろん、私の職場ではPT/OT/STの手当は同額ですが、すぐ近所のちっちゃい開業医さんでは、入職の説明のあった際に交渉した職員には手当に少し増加があるという実例はありました。同期で就職したPTの間でも手当てが違っていたそうです。近隣療法士の飲み会で、相談された事があります。その後は、事務長に相談したところ、同額になったという事でした。

施設の職種の必要度によって手当が違う場合には、交渉しても無駄かもしれませんが・・・。

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2025-04-23 13:26:29

その施設で必要とされている職種が違う、というだけかと思います。

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2025-04-23 13:26:29

私の病院では処遇改善案として民間資格手当の交渉をしつこつしているところではありますが…病院側（会社側）としては診療報酬上収益に直結しないことなのでなかなか認めてもらえないのが現状です。ですが言い続けないと改善していかないことなので理学療法士界隈で民間資格手当は当たり前になるように変わることができれば良いと思います。

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2025-04-23 13:26:29

同じですね。あまり見かけないパターンですね。

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2025-04-23 13:26:29

一緒です。

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